2000字范文,分享全网优秀范文,学习好帮手!
2000字范文 > 工伤赔款会计分录手续 工伤赔偿入账分录

工伤赔款会计分录手续 工伤赔偿入账分录

时间:2022-12-05 19:19:13

相关推荐

工伤赔款会计分录手续 工伤赔偿入账分录

律师 新年好

我在单位被火烧伤了,单位带我申请工伤了,现在我守伤有两个半月了,单是我工伤认定书还没有批下来,

我想找你在手机视频面对面咨询,我又不会在手机上怎么找你,

工伤赔偿

济南市中检察济南市市中区人民检察院官方账号

:员工发生工伤,13个赔偿项目一览

工伤赔偿项目

济南市中检察济南市市中区人民检察院官方账号

:员工发生工伤,13个赔偿项目一览

律师师傅你好我是山西人因去年四月份在浙江公司上班时受了工伤9级到现在未能那到补偿金,我也不知道能那多少所以想向老师咨询一下。谢谢!

工伤认定赔偿视频指导网页链接

交通事故与工伤能否双重赔偿?

员工在上下班途中发生交通事故,如果事故责任是同等责任和次要责任,这种情况也应该认定工伤的。

这种情况下,员工一方面可以获得交通事故的赔偿,一方面也可以获得工伤赔偿。

这两种赔偿当中,除了医疗费不能双重赔偿以外,其他的项目,如残疾赔偿金,死亡赔偿金,误工费,护理费等都可以双重赔偿的。

《劳动维权一本通》目录节选......

资深劳动人事争议i专家,一线从业经验,260篇解答不断更新,内容涵盖入职、离职、劳动合同、工资福利待遇、社保及工伤赔偿,节日期间限时优惠,优惠即将到期恢复原价,请关注作者,马上点击下方“看一看”,先到先得!

应该是符合工伤标准吧,在单位上班期间呀,我有一位单位同事曾经在上班期间,突发疾病,病亡,最后单位出面,走流程,赔偿了40多万。

在北京7月份入职10月24号工作时受伤了,手指骨折,当时以为只是肿快一个月的时候看着手指有些垂落,11月22号拍片是骨折肌腱也不知道有没有问题,问医生说可能会留下后遗症,当时入职也没有签劳动合同和上保险,老板光说给看也没有说去认定工伤鉴定什么的,现在想要工伤赔偿估计老板也不会给,也没经历过这种事不知道需要什么证据,如果我想申请工伤鉴定是直接申请,还是需要先去劳动局打劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤鉴定?如果我申请工伤鉴定的话,鉴定地是不是会通知公司?公司会知道我去申请工伤鉴定吗?请律师的话也不认识什么律师需要多少钱,可以给个建议吗 。

律师;免费法律咨询处,贪小便宜省小钱,必然吃大亏。

工伤认定赔偿视频指导网页链接

【问题】敲黑板啦:该签无固定期限劳动合同了!

【解答】:

1.在法定情况下,用人单位要和员工签订无固定期限劳动合同,不能利用员工不熟悉法律的弱点,欺骗员工继续签订固定期限劳动合同。员工也要掌握、熟悉这些规定,主动要求签订无固定期限劳动合同。

2.根据法律规定,这些情况主要是:

A:对于在公司连续工作以上的老员工,一律要签无固定合同。

B:对于已经签过两次固定期限的劳动合同的员工,一般也要签无固定期限合同。但是,如果员工自身有一些不足和过错,公司也可以不签无固定。例如,虚假入职、不胜任工作、严重违反规章制度、严重损害公司利益、双重劳动关系拒不改正、被追究刑事责任等等。

3.另外,如果公司不和员工签书面劳动合同超过1年,从满1年之日起法律就视为已经是无固定期限劳动关系了。

4.需要特别注意的是,如果符合上面的条件,公司要主动提出订立无固定,不能要求员工先提出,这个顺序不能反了。也就是说,必须公司先提,员工可以不同意。不能员工不提,公司就装迷糊,继续骗员工签固定合同。需要注意的是,有的地方的劳动仲裁院认为,如果员工自愿签订固定期限劳动合同,也是有效的。但作者不同意这个观点。

5.当然,如果员工因为自己一些个人原因主动要求订立固定期限合同,法律也不反对。但这种情况应该比较少见。

6.下面是具体的法律条文,可以在维权的时候参考:

A:《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动维权一本通》由资深劳动人事争议专家编写,一线从业经验,260篇解答不断更新,内容涵盖入职、离职、劳动合同、工资福利待遇、社保及工伤赔偿,节日期间限时优惠,优惠即将到期恢复原价,请关注作者,马上点击下方“看一看”,先到先得!

我在东莞常平受了工伤,来说一下我的维权的步骤:

1、去医院档案室复印,住院病历本医生诊断书出院小结。2、拿着以上的复印件,工牌工资表劳动合同,企业注册资料等去社保局申请工伤认定。3、社保局作出认定后会开推荐信去劳动能力鉴定委员会评残,得自费。4、拿到评残结果后申请劳动仲裁。不服判决后就是一审、二审。这只是常规道路,可往往路不是那么好走,一套程序走下来,快的一年半慢的三四年。快慢取决于资方会不会故意整你

我拿到了工伤认定书,鉴定为伤残十级,我就申请了劳动仲裁。但出于生计的问题我不得不再去找份工作,一边上班一边打官司。毕竟维权是一条漫长的路,不希望自己饿死在半路上。这次找工作的原则就是必须要给我上保险,出来这么多年我现在才知道保险的重要性。就在劳动仲裁快开庭的时候,对方老板申请行政诉讼状告社保局作出的工伤认定。他做出这样决定无非就是想拖长我的诉讼时间,因为违法成本低才会导致这些无良奸商钻法律空子。反正不管他怎么玩出花样来,我的原则是不光要拿到赔偿还要追究这次事故的主要责任,这起断指事故别想得太简单了,别认为有钱什么都能解决,毕竟现在我的手有钱都治不了了。每次想到老板嚣张的样子我的情绪就无法控制。

——一位工伤者的陈述。

本内容不代表本网观点和政治立场,如有侵犯你的权益请联系我们处理。
网友评论
网友评论仅供其表达个人看法,并不表明网站立场。