当员工提出“离职”请求，却遇到老板再三挽留的情况时，我们该怎么办？
如果感到难以抉择的话，可以尝试分析老板挽留你时的心理状态，帮助你快速的做出“正确的”选择！
第一种情况：老板对你的“离职”表现的“无动于衷”或者“礼貌性”的表达了一次挽留。
如果老板对于你的“离职”出现“无动于衷”的这种情况，只能说明你在老板的心里是“可有可无”的存在。估计老板还会暗自窃喜：“这个人终于自己走了，要不是开除一名员工的代价太大，早就把你开除了”。
如果老板对于你的“离职”表达了一次挽留，时间节点却在“提出离职请求时或者拿到离职单时”，这时的挽留更多的是为了“面子工程”；为了保存彼此的颜面；为了“做人留一线，日后好相见”。
第二种情况：老板对你的“离职”多次表达了挽留的意思，但却没拿出实际的“条件”来挽留你。
出现这种情况说明你在老板的心中，是团队中定位比较中庸或者在团队中作用比较重要但可替代性很强的存在，团队没了你，由其他人接手你的工作也一样可以运作。
老板对你进行了多次的挽留，却始终没拿出实际的“条件”来挽留你时。可能更多的是为了尝试不花费任何额外代价，用所谓的“真诚”打动你，避免团队因工作节奏的突然变化而出现差错。又或者干脆用挽留来拖延时间，达到让你用更长的时间完成工作交接，快速培养出一个接替者的目的。
第三种情况：老板对你的“离职”多次表达了挽留的意思，主动提出涨工资、升职等条件。
出现这种情况说明你在老板心中，是团队中不可或缺、独当一面的人才，短时间内很难找到或培养出你的替代者。
第一次挽留你时，是为了试探你的态度，一般不会立即“加码”。之后的挽留才开始逐渐“加码”，提出涨工资、升职等条件，要么涨幅达到你的心理预期使你留下来；要么涨幅超出老板心中的极限只好放你走。
小伙伴们该怎么选择都心里有数了吧？祝大家早日找到合适的工作，走上人生巅峰！
