相信不少人都经历过职场辞职的情景，一般情况下，在员工离职时，老板都会一副“损失了十个亿”的态度，对员工进行挽留，哪怕是平时一个几乎不会被领导注意到的小角色，在离职时，都会一跃而起，变成岗位上缺一不可的大人物
都会得到与老板推心置腹的交流的机会，会发现原来老板对自己的能力是这么的肯定，原来自己在公司里的作用是举足轻重的，甚至会懊恼，自己以前的怨气，是对老板的误会，认为自己太小心眼或者没远见了
往往在这个时候，一些心软的员工，被老板一番交心后，会选择留下。但是留下后，最终的结果又是什么样的呢？离职时被老板挽留，到底该不该留下呢？
小董在一家私人的公司里工作3年了，因为负责的是一些机械性的工作，入职以来，工资一直没涨过。老板说，公司有规定，工资需要达到一定要求后，才可以涨，小董信以为真了。
可一次下班后的聊天，小董无意间发现，其他部门员工的工资或多或少都涨过两三次，一种强烈的被耍弄的感觉悠然而升，隔天上班便提交了辞职。
老板收到小董的辞职信十分的惊讶，知道小董是因为工资少而辞职时，数落小董太冲动了，承诺加薪，并各种美言夸赞小董的能力，以及描绘公司未来的发展，和自己对小董之后的安排。小董听完后，也意识到了自己的错误，给老板认错后，安安心心的回去上班了
结果月底发工资，老板的承诺并没有兑现，小董再次找到老板，老板这次改掉了上次温柔的态度，略带嚣张的说到：爱干干，不干滚蛋，自己有几斤几两不清楚？小董一下子醒悟了，现在新人进来了，当初老板挽留自己的目的只是为了找到替代的后再把自己踢走。心有怨气，也只能选择辞职了，感慨到：自己傻，别怪老板黑。
员工在离职时，不管老板是出于形式还是真心挽留，身为员工自身，一定要贴合身身的情况，有自己明确的态度：
1、要走，就不给人谈判的机会，利索走人
有人曾经做过一个小统计，那些提出过离职，最后又被留下的公司员工，无论职位有多重要，最终在公司生存超过1年的，不超过1/4。
很多老板在听到员工提出离职时，挽留的行为有一多半不是真心的，实质上他们最真实的想法是：“他这个杀千刀的，我这么培养他，他居然想离开！““我已经习惯使唤他了，换一个人会不会不习惯？”“他走了，让我一下去哪里找人，不管怎样，没找到接手的人，不能让他走！”……
但是老板是伪装的高手，体现在员工面前的却是一副”没有你不行“的样子，各种感情牌，各种重任与安排轮番上，最终的结果员工变主动为被动，老板达到了自己的心中想
所以既然辞职，说明看透了，看透了，就不要再被人家三言两语给绕回去，要走，就不给任何谈判的机会，利索的走人
2、提辞职还能留下来，只会更稳定
也不可排除，有些老板在员工提出辞职时，是真的吝惜其才能，不愿意放弃的。所以要根据实际情况来做出决定。人不要好高骛远，你即便真的是金子你又怕什么呢？
不要相信工作越换越好，有时候自己冲动之下做出的决定，会因为工作经验不足或者对行业整体趋势的判断错误，让自己辞职后再找工作处处碰壁的，既然领导挽留你这说明你干的不错，你应该高兴啊，为什么剑走偏锋。
辞职时被老板挽留再次留下后，内心的动力会大大不一样的，工作效率和结果也会越来越优秀的，会进入一个良性循环，只会更稳定。
3、想涨工资直接谈，别动不动就辞职
很多员工在对工资不满意，提出涨薪无果后，都会选择辞职来”威胁“老板。要知道能做上老板的，都不是被吓大的，或许老板在收到你这些挑衅的讯息时，会暂时的低头委曲求全一下，但终究老板会加倍的从这个员工身上讨回自己当初失去的尊严，威信，损失的，所以，想涨工资直接谈，动不动就辞职，是最不明智的选择
读者朋友们，你们认为辞职时老板挽留，应不应该留下来呢？
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