老员工工资比新员工低，老员工负气离职，老板不挽留反而笑了
近几年因为物价上涨，生活压力越来越大，虽然工厂工资也有每年调薪，但是总是跟不上物价的上涨，因为这些原因，很多公司最近招工工资都是开得比较高的，但是这样却使得新老员工的工资矛盾极为突出。
老李是一个工厂的操作工，在这个工厂工作了五年了，从最开始的800块底薪调到了现在的1800块底薪，平均每年工资涨两百元。加上加班费，老李每个月有三千多块钱，平常省吃俭用，再寄点回家，基本没剩什么钱了，压力还是非常大的。老李在公司上班是操作工，没有什么业绩的说法，但是老李上班勤勤恳恳，就是希望公司调薪能够调高点，毕竟每年物价都在上涨压力很大。
最近厂又开始招新员工了，每年新员工上岗前都是要到生产线上实习个半个月的。期间都是老员工带着新员工，让新员工快速上手。因为老李是一个老员工 了，上班又特别勤快，所以老李也被安排带一个新员工，开始老李是非常用心的交的，但是相处久了，聊天也多了。
一天老李和这个新员工聊天，聊着聊着就聊到了工资的的问题，新员工是刚才技校毕业出来的，工资底薪2200块，加上加班费，工资一个月要比老李还要高出六百块钱。听完新员工的话，老李心里很是不平衡，自己是在工厂做了这么多年的老员工，工资都比不上一个刚刚进厂什么都不懂的新员工，自己作为公司的老员工工资比新员工低，而且这个新员工还要自己带，觉得很不公平。
第二天上班的时候，老李就到老板办公室，问老板自己作为一个老员工，工资比什么都不会的新员工还要低，觉得不公平，要求老板加薪。老板却说：公司有公司的调薪制度，每年都有给员工调薪，大家都看的见，希望老李能够体谅公司的难处，好好上班。老李听完老板的话虽然有道理，但是还是很不服气，说：新员工工资那么高，那就让新员工自己做好了，自己没有哪个能力交新人，当场就和老板申请离职了。
老板非常爽快的就答应了老李的离职申请，也没有过多的挽留。后来又人问这个老板，老员工申请离职，你问什么不挽留呢？老板笑着说：因为物价上涨的原因，招工成本上升，新员工工资比老员工高那是没有办法的事。但是工厂老员工还是很多的，如果当时给老李加薪了，那其他的老员工肯定也得加，那也是一笔不小的支出了，而且很多老员工，因为年龄原因还是不会轻易离职的。
结语：你们赞同老板说的话吗？欢迎大家留言讨论。
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