随着春节的临近，相信很多人都选择了给自己所在的看不顺眼的企业或者看不顺眼的老板递交了辞职信。而且这部分选择离职的人当中多数是已经找了下家，就等着现老板批了辞职报告，从此在新的环境拿更好的工资待遇。但是很多时候也会遇到这样的情况，现老板不仅不同意你的辞职申请，还通过加薪等方式挽留了，甚至加薪的幅度和下家提供的待遇已经相差无几了。
遇到这样的问题其实无论是员工，还是老板，处在不同的事态当中，心里的算盘与矛盾都是很复杂的。
首先，无论员工离职的原因是什么，老板既然加薪挽留了，很显然在现阶段是不希望此名员工离开的，说的再直白一点，就是这位员工还有剩余价值，但是这名员工在。老板眼中的剩余价值还剩多少，却是谁也说不清楚的，说不定老板的挽留只是因为他的岗位暂时没有人可以替代。老板为了企业的正常运转和盈利，不得不妥协。但是我们需要特别注意的是，员工既然已经要求离职了，对于老板来说这名员工对于企业的忠诚度已经是零，老板虽然现阶段迫于无奈需要挽留该员工，但是老板也会为企业的长期运营发展所考虑，一旦老板在安抚员工的这段时间暗地里找到了合适的替代者，则这名员工最终损失的就会是两份工作，何去何从就成了问题。
同时我们做为职场人，也要明白，一般正轨的企业，在薪酬制定、加薪、年终奖金等等方面都是有统筹规划的，老板加薪留人至少可以说明该企业人力资源部门的失败，以及每个员工在老板心目中的分量。成熟的职场人要根据企业运营状态，结合自身职业规划发展以及自身在企业中的地位进行全面分析。毕竟薪水的高低不是衡量工作是否适合自己的全部标准。
所以个人建议员工不要轻易提离职，如果想用离职来威胁老板加薪，那绝对是下下策。当然，如果离职已经提出了，那么就别再犹豫了，因为这已经相当于和单位还有老板撕破了脸皮。36计，走为上计，千万不可因为一些蝇头小利再改变自己的想法，老板如果真的需要你，不会在你要走的那一刻才采取措施进行挽留。职场中墙头早一般都没有好下场。
