不同企业，对于工资、社保和公积金的处理本应该大同小异，最多有些地方整合一下，辅助表格代为说明问题。但是实际工作中，关于工资、社保和公积金的核算，真是五花八门，应接不暇。 以下是关于社保比较具体和规范的会计处理，如果嫌略微繁琐，可以加以简化归纳，以辅助资料说明即可。
一、计提工资和公司承担的五险和公积金
借：管理费用/生产成本/销售费用/制造费用
贷：应付职工薪酬-养老险
-医疗险
-失业险
-生育险
-工伤险
-住房公积金
-工资
二、发放工资
借：应付职工薪酬-工资（应发总额）
贷：其他应付款-养老险（个人）
-医疗险（个人）
-失业险（个人）
-公积金（个人）
应交税费-应缴个税
银行存款/现金（实发工资）
三、缴纳社保、公积金
借：应付职工薪酬-养老险（公司部分）
-医疗险（公司部分）
-失业险（公司部分）
-生育险（公司部分）
-工伤险（公司部分）
-公积金（公司部分）
其他应付款- 养老险（个人部分）
-医疗险（个人部分）
-失业险（个人部分）
-公积金（个人部分）
贷：银行存款
四、缴纳个税
借：应交税费-应缴个税
贷：银行存款
来源：税乐刘音
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