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#北京企业可自主决定歇业休养生息#这是3月1日开始执行的市场主体登记管理条例里面的有关规定，企业困难，可以办理休业。虽然可以这样操作，但个人认为实务操作上还是有难度和需要进行其他操作的。
个人认为有难度的事情，就是员工关系的处理：
1、休业期间，人员留不留，留多少。
2、员工离开的怎么补偿，留下的员工工资发多少。估计休业后，员工大概率会离职吧，但要涉及到补偿的问题。
3、留下人员的社保如何缴纳。降低社保基数，也不是随便降的吧。
4、员工的住房公积金怎么处理。这个了解过，正常营业情况下，降低基数的，要提供审计报告、职工代表会通过等等。如果休业，公积金和社保部门是否只需提供休业证明，而不需要其他资料，这个不清楚。
即使上述妥善处理了，休业者还需要操作知识2个事情：
1、每月的涉税申报。个人所得税、增值税、企业所得税等都要进行0申报，虽然是0申报，但是也比较烦人。当然，也可以找人申报。
2、每年度的工商年报，这个必须要填报。尽管每年一次，也是必须的。
如果有监管部门，可能也要按时给监管部门提供相关资料等。银行账户也要在半年内有个交易，否则成为久悬户，处理起来也很麻烦。
尽管新的企业登记管理制度允许企业可以休业，但是处理起来确实有点麻烦。如果经营困难需要休业，还不如把公司注销了，需要时再设立省事。或者，不去办理休业，该报税的报税，该年报的年报，也是可以的。现实中，很多公司如此。
为什么感觉月薪上万在中国很普遍了？
你以为的月薪上万：8点慢悠悠起床，洗漱吃个早餐，9点上班，下午5点下班，回家买个菜做个饭还能抱着西瓜刷剧，开黑，周末还能双休，没事还能找找朋友聚聚。
实际上的月薪上万：社保公积金贷款全额缴纳12%，剩余8000到手，2000在社保公积金卡里。
第一种：每天朝九晚九，下班之后上司找处理一下工作文件，还得继续加班，周末单休，勉勉强强月薪上万；
第二种：某个产品卖的好，轻松月薪1-2w，卖的不好的时候，可能就是底薪4000到手，勉强也说自己月薪上万。
第三种：一线城市跑外卖，起早贪黑的，月休四天，勉强也能月薪上万。
说句实话996干出的月薪上万，我并不觉得比朝九晚五双休的人舒服，但是至少海绵里的水多了，挤挤还能省出来。
