在单位，总会有一把手领导直接越过主管领导给你安排工作，一把手领导和主管领导关系有不好，
甚至还有些敌对，搞得你很为难，这种问题在职场中很常见。
这个时候你要想清楚你在他们两者之间处于什么位置，
要不然夹在中间的你，就会像风箱里面的老鼠两头受气。
我来举个例子说明一下：我的一个朋友在一家外贸公司工作，本来总经理调职，他的直属主管有机会可以直接上位任总经理。
可没想到集团总部直接空降了一个总经理过来，他的主管总经理梦破碎了。
对于抢了自己位置，挡了自己前途的人，副总是抱有很大敌意的。
但是没想到刚上任的总经理管事情管的很宽，恰巧他们部门又是总经理直属管辖。
于是产生了很多的矛盾，比如说部门会议时，有时候总经理也会参加，就会指指点点。甚至对部门已经制定好的内容，也要指点一番。
因此主管和总经理的矛盾更加严重了，主管很多时候都是与总经理对立，总经理已经直接越过主管来直接安排工作了。
这就苦了我朋友这些当下属的普通员工，无形中增加了不少工作量，而且还要在总经理和部门主管之间徘徊，这份工作甚是辛苦。
有一次，总经理把朋友叫到他的办公室，让他临时写一份文案，说是比较急，可能晚上就会用到。但是他手头上也有一份要签订的合同要拟，也是比较急。
就和总经理说：“陈总，是这样的，我手头上有一份明天要签订的外贸合同，也是比较的急，要不您和老张商量一下，可以更好的安排。”
总经理直接说：“没事，你先做这个，那个不急。”
毕竟一把手这么发话，朋友就识趣的没有说下去，答应后直接去到主管老张的办公室。把这个事情汇报给老张。
老张听完，直接说：“这样，毕竟合同要紧，你先做合同的，我去找总经理商量。”老张就直接去了总经理办公室，后来回来直接告诉朋友：“总经理的文案，明天再写，今天先做完合同的，要是有时间也尽快写。”
于是，因为朋友的主动沟通，事情就圆满解决了。
当遇到这样的问题，一定要做到以下几点：
一．谨守本份，两不得罪
作为下属，面对一把手是领导，主管也是领导的时候。
千万不要因为自己与谁的关系好，或者谁的职位高，权势重，就去得罪谁。
要知道，你是哪个都得罪不起，得罪直管领导，县官不如现管，到时候给你穿小鞋、给找麻烦事很容易的；
得罪一把手，到时候你在单位评优、升职加薪等问题都会被一把手给否决，难发展。
所以说，做好自己下属的本份，做好自己份内之事。
二．遇事双向沟通
在一把手和主管领导给你布置任务的时候有冲突，你要先和一把手或者主管领导，说明自己手头工作的重要性，
并阐述利弊，相信能当领导的都不傻，不会为了权利之争而放弃大局的利益，毕竟损失的还是他们。
要是不沟通，一把手和主管领导都不会知道你手头工作的重要性，到时候苦逼的还是你自己。
其实很多时候，没有沟通解决不了的问题，只是在出现问题缺少沟通。
三．充分尊重领导
尊重领导是职场必须守则。比如说，一把手要是越过主管领导给你布置任务，要是你手头没有工作或者有工作，不要傻傻的去直接拒接，到时候你会得罪一把手。
其次你接到任务以后，在开始工作之前一定要向主管领导汇报，不要闷声不响，到时候不仅会让主管觉得你不尊重他，
也会引起主管的误会，觉得你已经投靠给一把手，觉得你没把他放眼里。到时候你的日子肯定不好过。
四．不要参与领导之间的斗争
当领导之间有矛盾，有斗争，千万不要为了站队，为哪个领导摇旗呐喊的助威。
不管你是站在那一边，首当其冲的就是你，沦为炮灰的命运。
对于领导之间的斗争，千万不要去介入，你没权利也没本事介入。
要做的就是磨道里的驴，听吆喝。
所以说，在单位，如果一把手领导和主管领导关系不好，作为下属的你，两个人都要听，
但是要谨守本份，谨慎言行，并且加强自己与领导之间的沟通，只要沟通到位，能避免自己陷入进退两难的境地。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！
您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！
