马上到年底了，各大公司都会择时召开公司的年会，在年会上除了要总结公司一年的发展，还会发布公司明年的一些规划。年会结束，有很多公司还会有年底聚餐吃饭的活动，这种聚餐活动不仅有利于员工间的沟通，还有利于提升团队的凝聚力，所以各大公司在年底都乐此不疲的开展聚餐活动。
一般的职场饭局，都是有一定目的性的，有的是庆功活动，也有的是关键重要任务发布，还有的是为了释放工作压力，不管饭局的目的是什么，但聚餐过程却是一个很好的上下级沟通环节，这一点是无容置疑的,所以作为下属要好好把握这个机会。
年底职场活动聚餐时，作为下属，有些话必须借机向领导说
聚餐活动时，领导可以在传递公司理念文化同时，还可以借机更好了解下属。而作为下属，也可以借用此机会表达自己的思想，提升自己在领导心目中的地位。那作为下属应该在聚餐场合表达那些思想呢？我认为有三件事必须借聚餐机会说出。
第一、表忠心
所有的领导都希望自己的下属能忠心耿耿，就是说他们都希望下属能够服从、并认可自己的管理，所以作为下属，应该借机表达出自己的忠心，比如在敬酒时可以说：“在领导的带领下，我们取得了很大的成绩，尤其是某某事上领导给予我的指导，让我受益匪浅，希望明年继续跟着领导好好干，争取取得更大的成绩“。虽然这些话听起来有点“拍马屁“，但如果是借实际工作中例子来说出来，既能表达对领导的尊重还能表达自己的忠心，一举两得的好事，为什么不去说！
第二、表苦心
自己辛辛苦苦一年，不管是功劳还是苦劳要适当的提一提。对于团队成绩的取得虽然离不开领导，但也离不开所有成员的努力，有一些努力必须想办法让领导认可，大家可以在适当的情况下，给领导讲述在领导带领下整个团队成员的辛苦及努力，并借机带出自己当时努力，这种声情并茂带大家回忆当时辛苦的场景，既能引起所有人的共鸣，还能说出所有人包括自己的努力付出。此时表达很容易得到领导理解及认可，这样做，明年涨工资会有很大希望。
第三、表需求
当然，每一个还有每一个的期望及需求，在聚餐期间可以借领导高兴时，提出一些自己的需求，比如可以说：“今年一年在现场做技术，学到了很多技术知识，明年希望跟着领导在管理方面进一步提升“。这样说其实是在告诉领导，自己完全掌握了现有岗位能力，自己想升职做管理了。这种表达既不会把职场利益关系说的赤裸裸，还不会得到其他同事的排挤。一旦公司有人员缺口时，领导可能会想到你说过的话。
以上三点，就是职场活动聚餐时，作为下属可以适时说出的话，如果表达的恰到好处，年后就等着涨薪升职吧！如果自己扭扭捏捏胆小怕事什么也不敢说，可以看看其他同事是如何做的，自己可以背后慢慢练习，找其他恰当机会在表达也是可以的。
希望以上的分享对大家有帮助，大家还有什么疑问可以留言告诉我！
