又是一年的求职季，相信很多的职场人又要开始找工作或者是正在找工作的路上了。那在找工作的过程中，有一个问题一定是我们不得不面对的问题，那便是薪资待遇的问题。（最有用的职场知识与技能，抓紧收藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言）
一般当面试官问到你薪资期待时，基本可以判断企业对你的岗位匹配度是认可的，但也别盲目乐观，狮子大开口，很容易给企业留下坐地起价、不职业的印象，当然，过分低谷自己，报一个很低的价格，也会让企业怀疑你是不是“物有所值”，毕竟，面试的时间很短，谁也不敢百分百肯定自己的判断。（最有用的职场知识与技能，抓紧收藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言）
首先，我们先来分析一下面试官问你这个问题的目的是什么？我们知道，每个岗位都有一个市场价格和公司价格，你从事什么样的岗位，其实你的薪资已经是在市场给出的一个范围之内了。只是不同的公司会在这个基础上结合个人的表现再做相应的调整。而面试官在这个时候问你这个问题，其实他们也是想知道你之前“值多少钱”。因为你之前的公司已经对你的工资结构给出了一个详细的说明，而现在的面试官问你这个问题，其实他们也是想结合你之前公司开出的价格，然后再结合你刚才的面试表现定出你在这家公司的工资结构。（最有用的职场知识与技能，抓紧收藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言）
因为HR也不是傻子，你价格报的高，他也可以通过面试时问的问题和你的笔试情况来综合做分析的。就算你侥幸的通过了面试和笔试，然后正常的来到公司上班了。可是，在实际的工作过程当中，你也会由于自己的能力不足而让别的同事看穿，那到那个时候你就比较尴尬了。除非你脸皮特别厚，你可以一直赖下去，但是公司也是不养闲人的。如果你不及时的学习提升自己，那公司也会想办法将你清理出局的。（最有用的职场知识与技能，抓紧收藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言）
所以，在回复面试官上家公司的工资是多少的问题的时候，我们最好还是结合自己的能力来报价吧。毕竟报工资这件事，一时的打肿脸充胖子，最终痛的还是自己。（最有用的职场知识与技能，抓紧收藏起来吧，看完记得转发哟，建议请留言）
