对于一个刚刚毕业走出校园的大学生来说，被礼貌性的问道你的期望薪酬是多少的时候，大学生对于薪酬的谈判能力是很弱的，有的企业会制定等级化，根据你自身的水平进行对号入座。
但是，为什么还要问呢？有的一些单位体制会根据这个进行筛选和参考，也是为了一种尊重，看看你心中的期望公司是否能够满足你。如果发现你的薪酬期望值太高太离谱，那么可能就会不发offer。
首先讲一下，薪酬一般都是怎么定的，是进行过参考和比较定出来的，当然你心中期望的薪资也是这样，你要说明你的依据，比如你的生活情况、同等水平的同学、等等
如果你真的想去这家公司，或者是HR提出来的薪资你还比较满意，你可以这样说：当然我很理解，像您这样的大公司，对于薪资体系这一块肯定是较为完整成熟的，我愿意服从公司的体系安排。
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