随着市场上跨界竞争的日趋激烈，企业在招聘当中，除了需要立足岗位需要，去考察应聘者的基本专业技能之外，也越来越看重员工的独立思考能力、应变能力等非技能方面的元素。于是，在企业招聘面试当中，很多看似与岗位需求无关，却暗藏着深刻用意的问题也越来越多。
在各行各业都在对复合型人才十分热衷的情况下，许多企业在面试环节当中，甚至还直接取消了对专业技能的询问和考察。因为面试官们也知道，在短时间内很难全面深入的对每一个应聘者的专业技能做出准确判断，而且那些经验类的资历，大多在简历中就能看得很明白了。
特别是在很多大中型股份制企业的最后一次面试环节中，更是完全跳出了岗位的范畴，选取了一些看似奇怪的问题。诸如询问应聘者喜欢什么穿衣风格，喜欢那些文化娱乐活动，如何看待当前社会的热点话题等等，都有可能成为面试官问题。
比如，今天我们要讲的这个面试案例，其中就有一个女面试官提出了一个让应聘者十分奇怪，甚至头疼的问题。因为她问的问题几乎完全跟她们要招聘的岗位无关，甚至跟她们的企业也没有多大的关系。她这个问题便是：如何让一名乞丐去工作？
当她这个问题讲出来的时候，第一个应聘者直接就瞠目结舌，半晌说不出话来了。直到面试官再次提醒他作答的时候，他才勉强回答了一句：“不知道。”
第二名应聘者，听到问题之后，思虑了片刻之后，回答道：“乞丐之所以为乞丐，主要就是自己不想去工作，谁也没法去叫醒一个装睡的人，所以我没法让他去工作，也没必要让他去工作。”
第三名应聘者则答道：“无论是劝说乞丐工作，还是引导乞丐更好的生活，都不是一个企业员工应该考虑的问题，那是政府部门该管的事情。所以，我们只能带他去社会福利部门寻求帮助。”
第四名应聘者是个男硕士。他想了一会答道：要想让乞丐去工作，首先我们得先弄清楚他为何不工作。如果是主观的原因，就得重点从思想引导入手，给他一个比乞讨更有吸引力的方向和途径，让他看到工作的好处。例如以一些成功的典型做实例，来引导他们改变好吃懒做的习性。
如果是客观原因造成的乞讨，比如确实遇到了紧急的难事需要钱，又或者是天生残疾等问题。则重点要帮他找到能帮他解决客观问题的途径，然后再考虑如何帮他实现自力更生，通过工作实现生活的良性循环。当然，在这期间，我们也要协调好好政府和社会福利部门，做到对各方资源的充分利用。
当说完这些之后，这位应聘者本想继续阐述其他的情况。而女面试官却冲他会心一笑，直接对他说：可以了。并言明这个问题主要就是要考察应聘者面对棘手问题时的态度、思维和方式方法。而最后这位男硕士的解答，完全符合她的预期。所以，他当场便被录取了。
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