最近，一名京东员工在网上说了这样的话。一个月前，我提议我要辞职，但是我的老板做了各种各样的保留。所以这位员工最终动摇了，留在了公司。
但我没想到一个月后，因为公司要裁员，我又成了被解雇的目标。这让员工感到非常不平衡和不可理解。
其中，网民说，事实上，领导人说的一半就够了。事实上，领导人正在考虑他们自己的利益。
此外，你之前已经提出辞职，所以这实际上是公司非常不稳定的因素。当然，如果有裁员这样的事情，你会第一个考虑。
事实上，员工犯的错误是他们主动提出辞职，但并没有真正辞职。这份辞呈的位置不对。京东的员工主动提出离职，并被他们的领导成功挽留，但一个月后他们被解雇了。
在工作生活中，大多数人都会经历辞职，那么辞职的正确姿势应该是什么呢？
01
首先，提前找到一个好的家。
如果有辞职的计划，必须再三考虑，不能一时冲动就辞职。因为我们现在所做的实际上是我们的生计来源，如果我们离开这个生计来源，我们实际去哪里也是一个不确定的数字。这将对我们稳定的生活产生巨大的影响。
因此，在此之前我们应该做的第一件事就是提前找到一个好的家，以保持我们生活的稳定。如果我们下一步找不到工作的地方，我们不想先辞职。如果我们辞职后找不到工作，那么生活将会非常紧张。
如果我们找不到下一个公司，那么即使我们留在原来的公司，我们也能维持正常的生活。
02
其次，在正式辞职之前，不要让别人知道你的计划。
如果我们想辞职，我们需要注意的是，在我们真正提出辞职之前，我们不能让别人知道我们有辞职的想法。
因为辞职过程中有一些变化。如果我们想辞职但最终没有成功，让别人知道。如果领导听到这些话，他们会对我们不满意的。
此外，当领导人知道我们有辞职的想法时，他们自然不会再重用我们了。万一我们不能成功辞职，但领导知道我无意辞职，我们在这家公司的发展非常不利。因此，在我们正式辞职之前，当一切都没有确定的日期时，我们不能随便说我们要辞职。这将对我们的正常工作生活产生巨大影响，也将影响我们的生活条件。
03
最后，辞职时不要认真对待老板的留任。
我们还需要注意，如果我们想辞职，我们必须下定决心，决不动摇。因为在正常情况下，当员工辞职时，领导者会选择留住他们。这显示了领导人的开放思想和他们对你的重视。
但事实上，老板的挽留大多是一份保全面子的工作，而不是留住你的真诚愿望。或者你现在有什么工作需要做，而你现在不想离开。
无论如何，老板的挽留在一定程度上，诚意的程度是值得深思的。如果我们想辞职，那么我们必须下定决心。无论领导人如何挽留我们，我们都不会留下。因为在这家公司，领导们已经知道我们不想再呆在这家公司了，呆在这里只会被领导们逐渐边缘化。
当我们没有真正的地方使用时，我们会毫不犹豫地被公司抛弃。你认为辞职的正确姿势是什么？欢迎在评论区发表您的意见。
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