一个员工提了离职，公司稍加挽留，他就又留下来了。为什么？
在时至今日的职场生涯里，你是否跳槽过？你对于自己跳槽的原因是什么？你每次跟公司提出离职的时候，公司又是怎样的态度呢？
在大多数时候，员工离职的普遍原因不是因为公司不好，而是跟直接上级关系处理不恰当，或者跟同事不对付，这个时候他们之所以向公司提出离职，其主要目的是希望改变这种局面，而不是真的想走。如果身为公司的高管人员，你看不懂员工的真实意图，那将可能会流失很多优秀的人才。
揭秘员工想要离职的三大原因
1，工资低，提离职是希望涨工资
我们经常会发现，很多公司只会一味的给员工画饼，然而很少动真格的。当员工在公司待过一段时间，了解过公司的整体文化和老板只是在对自己不断的画饼后，那也将没什么意思。这个时候，他们肯定是觉得自己的付出与收获不成正比，提离职是希望公司不要再给他画饼，而是来点实在的，涨涨工资啥的。
2，跟直属上司不和，同事矛盾
以前我看过一些官方职场人士对于离职人员原因的调查，其中，有80%以上的人士离职的主要原因是跟直属上司意见不和，或者同事之间有矛盾。基于这个观点，如果是普通员工也就罢了，公司的损失不会太大，但是对于一些技术型，能力型人才呢？毕竟这个原因完全是可以从主观上进行避免的，所以，无论是大小公司，一定要注重团队的文化建设。
3，工作中受了委屈，或被忽视
每个人都是独立的，且需要被认可和鼓励的个体，在生活中、工作中都是如此。所以，如果员工跟公司提出离职，但是在公司稍加挽留之后，他又决定留下来了，这个时候一定表明他不是真的想离职。只不过，他想利用这样的方式跟公司谈心，让公司重视自己，从而打开心结，继续努力的工作。
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