面试就像是带兵打仗，需要过五关斩六将，你也许以为自己表现的很完美时，面试官却会说面试不合格。也许在你感觉没希望的时候，却也可能会让你通过。面试一方面与个人能力确实相关，另一方面，可能也与公司缺人多少，紧急程度都有关系。总感觉有些面试就像儿戏，特别是那些小公司的面试官，本身素质不高，但偏偏还要装成一副老油条的样子，让人笑话。
我们来看看有家公司的面试情况吧。经过长达二个小时的面试，已经到了末尾的情况，场上只剩下3位求职者。这时候，面试官问出了最后一道问题：如果我说你们不适合公司，你会如何挽留？
第一位求职者，本科毕业，工作2年，在过去公司表现一般，最后因为工作失误，被公司开除。在想了90秒之后，回答：我想知道我到底哪里不合适了？希望你能告诉我，即使这次面试没有通过，我下次也能够吸取足够的教训。
对于这个答案，求职者没有回答到问题的本质上，他回答的问题基本就是围绕失败后的教训，而不是如何挽留自己。所以面试官让他等通知，其实意思很明显，没有通过。
第二位求职者：研究生毕业，成绩优秀，他的回答是：我认为，无论从学历还是专业知识来讲，我都是最合适的人选，如果贵公司希望能够发展更快，我是你们公司最好的选择，错过我，你们公司一定会后悔，因为我才是适合你们公司的人才。
面试官此时拿起了桌上的笔，很轻视的看着他，同时回答。首先你要知道，是公司给你机会，而不是你给公司机会，现在社会上并不缺少人才，而是缺少有能力，又有高情商的人，所以你被淘汰了。显然，过于自负，让该求职者落选。
最后上来一位小姑娘，在面试过程中的时候，和小姑娘交谈了很久，也最为看好她。小姑娘也没有犹豫，只是说了一句：我认为，在面试过程中，你和我交流的时间最长，如果我不适合的话，你们应该也不会在我身上浪费最长时间，是吗？
面试官最后点头，给了肯定的回答。小姑娘因为观察比较仔细，可以说是回答很精彩，所以轻轻松松的被当面录取了。
你们认为，这3位求职者当中，哪一位的答案更让你们喜欢，或者说你们有什么更好的答案吗？
