面试官：如何评价你以前的同事？小姑娘霸气回答，直接录取
很多人在面试的时候，公司的面试官除了问一些你的专业能力之外。也会问一些你以前的经历。如果你没有以前的经历到还好。但如果你以前工作过，慢面试官一定会问你，以前的公司如何、为什么要离职。他们会通过你来描述以前的公司，来判断你的经济交往的能力。
小花因为某些原因从原来的公司离开后，休息了一段时间，就开始找工作。找工作必然离不开面试这一关。这次，小花在面试的时候就遇到过这样的问题。在面试官问完基本的问题之后，随后提出：如何评价你以前的同事？
小花知道，这样的问题完全是考验我们面试者情商的时刻。第一位面试者回答到："我以前的同事，很烦人的。每一次都要我们帮她带东西。明明她站起来就可以拿到的东西，也要我们去拿。是一个很懒的人。"
第二位面试者也回答到："我的前同事也是一个很难弄的人。她一直觉的自己是公司里的老人，对与我们这样的新人同也是爱答不理的样子。本来是想要去请教她问题的，可是她从来都不会好好的和我们说。只会敷衍了事。"
小花想了一会，只回复了面试官一句话："不好意思，我想我无法回答这个问题。首先我已经离开以前的公司了，所以我不会对之前的公司或者是人做出任何评价。其次，就算我对别人有不满的地方，只是我心里觉得。并不能代表那个人就是这样的人。而我们也不能随意的去评价一个人，不是吗？"
"最后，我不认为一个人，只会在别人的背后去谈论她的事情是一件好事。如果我有什么意见，我一般会直接和那个人去提出。而不是选择在背后偷偷摸摸的像小人一样在这窃窃私语。我想在公司当中，最重要的是团结，而产生分歧是不可避免的，关键在与怎么去处理这些问题。"
面试官听了之后，满意的点了点头。在职场上，不管你的能力有多少，你也不要去随意，甚至是乱评价一个人。一定要谨言慎行，因为你可能没有想过，可能是你的一句没有任何意思的一句话，就会导致他人的记恨。
