职场上，领导喜欢说重话，最伤人的一句话莫过于公司离开了你，照样还能运作，不知道大家是选择忍让了？还是好好让领导重改他的说话方式了？
有位朋友跟我抱怨他们不公司很多不完善的地方，暂且叫他小A，他每天已经很辛苦的干活了，工作业绩不是垫底，，但领导看见他提不能再提上业绩的时候总会找他说话。小A作为新人进入这家公司，公司绝大多数新员工刚开始入职一个月都拿不到10000的工资，但是小A一个月将自己熬的不成样子，到手工资10000，相反还是被领导臭骂一通，小A妹憋住火气跟老板理论：“我一个新人刚到公司，就凭自己的努力拿到10000的工资，你不表扬我，还嫌我各种不好，那个新人能像我这样拿高工资？
领导听见小A的理论，火气也很大，心想我可是你领导，我怎么说你都行，但是你就不能对我不尊重，于是领导直接给了小A一句话：“要干就干，不想干就给我滚，不要以为没你们公司就不运转了？小A满肚子的火，跟同事们一说，同事们纷纷说出领导对自己也说过这种让大家要滚就滚的话。
企业里最怕的是领导跟下属成为对立面，几位同事都将自己的本职工作做好后，还会相互请教对方如何做的更好，几个人之间相互帮忙，最后当几个同事能力都锻炼出来后，他们再也不会任意让领导说自己，现在领导每天供着他们，什么好话都跟他们说，但是他们几人现在喜欢挑领导的刺，找个借口将领导打击一番后，便大家一起辞职跳槽了。
后来听别人说，这位领导干了没多久也辞职了，因为招来的新员工达不到之前老员工的一半业绩，有前后对比的反差就会形成失落感，领导也只好辞职了。
有的领导就喜欢用滚这样的话来跟下属说话，目的是为了让员工更好工作，但是不注意自己的言行真的很不好，大家是是怎么做的，欢迎评论。
