关于教师的寒暑假问题一直以来都是一些人眼中钉肉中刺，老是觉得教师占了好大一个便宜。殊不知教师的放假安排是各个国家都是一致，放假安排也是一样的，所以这是教师正常的福利待遇，也是教师队伍保持稳定的一个缘由。而教师的工作积极性的调动和其他职业一样，都是需要相应激励措施，单纯依靠画大饼喝鸡汤注定难以为继。最近有人出主意说“教师主动拒绝寒暑假不领工资，坚持用教学质量说话，必然被人认同”。对此我很不认同。
1用普通人标准要求自己，圣人标准要求教师？
近段时间像马云等一大批大佬都积极为自己公司的996工作制发声，宣称这是正常的工作制度，至于相关的加班费用则是闭口不谈。马云、马化腾这些大佬的发言获得社会骂声一片，其实老板都一样想要员工做最大付出却不想其承担相应的报酬。但是在教师工作的问题上，有人提出希望“教师主动拒绝寒暑假不领工资”，这样的人肯定不是教师。
一逻辑有问题，所说话双重否定等于肯定，即教师应该领寒暑假工资；二寒暑假属于教师正常的福利待遇，各球都是如此。现在一些人想要教师放弃自己正当福利待遇——寒暑假工资。我在想为什么没有职员放弃自己的休假时间，不要工资为公司创造利益？为什么没有员工放弃自己的带薪休假机会？大家都认为自己是普通人，用普通人标准要求自己，圣人标准要求教师，这不就是道德绑架？
另外很多人说不应该给教师寒暑假发工资，那么大家就不能阻止教师放假兼职补贴家用，很多人想到的是教师会补课补贴家用。我要说，知识经济时代，教师可以做的事情多了去，并不是非要补课。事实上教师通过寒暑假兼职接触到更多的工作机会，还有人留恋教师工作吗？教师队伍的稳定性可以保证吗？私立学校有不少学校不发寒暑假工资的，他们的教师队伍是一种什么状态大家可以看看。教师队伍不稳定对于教育绝对是一场灾难，大家不要因小而失大。
2教师的工作积极性
我不知道教学质量和是否用寒暑假工资之间有什么逻辑关系，但是我知道很多公司经常喜欢给员工画大饼、喝鸡汤希望提高积极性。事实上，如果没有明确的奖惩制度，想要提高教师的工作积极性难于登天。华为公司因为残酷的聘任制度，一大批员工面临中年危机。同时华为企业选拔很严格，员工的竞争的机制也很严格，但其依然是很多人向往的企业，原因就在于其丰厚的福利。一月的工资相当于别人一年的工资。
而教育上绩效工资因其用教师自己的工资给自己发钱而被人所诟病为“讥笑工资”，职称工资因为含有不小的人情成分而变成“人情工资”。教育上教师积极性调动不起来在此而不是别的方面。
佩弦教育语：
关于教育当下的确存在不少这样那样的问题，但是如果没用从实际解决问题的角度来处理问题。大家都用普通人的标准来要求自己，而用圣人的标准来要求教师，那么最终的结果必然是难以为继的。不信大家可以看一看近几年安徽广西教师招聘遇冷现象，想想既然教师“福利待遇”加寒暑假带薪休假这样好，为什么招聘时还会出现找不来人的窘况。
