当前在教育领域中，受争议比较大的问题很多，尤其在教师队伍的建设方面存在着较大的争议，教师的工资待遇偏低，教师的职称竞聘难度大，教师的业务培训、职业发展待遇普遍较差，教师的教学质量备受质疑，家校矛盾的处理让教师成为弱势群体，因此教师就成为目前关注度比较高的群体。
近来，教师的寒暑假备受社会的广泛关注，当前教师们在寒暑假期间，一样能享受到同等水平的工资待遇。很多人认为教师既然能享受到寒暑假，就不应该享受与上班期间同等水平的工资。这种提议一直以来都是教师队伍中最重要的话题之一，他们也一直在坚持着与反对者做着斗争，为自己在暑假期间能获得同等水平的工资，而坚持与反对者进行着“唇枪舌战”。
近来有人提出：教师主动拒绝寒暑假不领工资，坚持用教学质量说话，这种做法大家会支持吗？对于这个问题，笔者谈谈自己的看法。
教师主动拒绝寒暑假不领工资的问题，笔者认为这种情况很难发生，或者说这类现象并不可能出现。教师为什么要拒绝寒暑假呢？而且寒暑假也是符合当前学校教育发展规律的，这是教师的职业特征，可能有人会认为寒暑假成为教师们的隐性福利，但是从目前的发展现状来看，很少有教师能完整地享受到寒暑假的福利，也可以说寒暑假成为教师们名义上的“福利”，他们并没有收获着很正意义上的寒暑假福利。
坚持教师用教学质量说话，这样的建议显然是非常合适的。在任何时候，体现教师职业价值的主要指标就是教学质量，只有教师们能为学生提供更高质量的教学，让学生们能享受到更高水平的教学，才能真正得到学生、家长及其他教育领域相关主体的认可与肯定，才能真正让教师们得到社会的认可，也就不会有人质疑教师的教学能力，也就不会因为一点小事儿，教师们就会受到很大的争议，或者在教育领域引发比较大的波澜。
终归到底，教师们能享受到寒暑假，是合情合理的，符合国内的《教师法》，同时按照目前学校教育的规律，教师们享受寒暑假时毋庸置疑的，既是合法合理的权利，也是教师职业能享受到的关键待遇。
以当前中小学教师的待遇来看，从国家到地方均已经认识到教师的工资待遇普遍较低，而且如今各地政府也在积极为推动教师工资待遇的提升做出努力，而且国家也已经明确表态，要在未来三年内解决义务教育阶段教师的工资待遇，这既是国家对于义务教育阶段教师作出的庄严承诺，也是当前国内教师们的待遇处境最真实的表现。
在中西部多数地区的教师队伍发展实践中，我们注意到多数中小学教师的月薪也就在3000元左右，在当前国内经济发展的现状俩将，平均3000元的工资待遇显然无法与教师们对高水平物质生活的向往。在这样的工资待遇水平下，如果再将教师们的寒暑假给削减掉，显然只能将教师的职业魅力再次降低，只能对国内的教师队伍的稳定性起到负面作用，甚至对国内教育的健康发展造成一定负面作用。
