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幼儿园家长一边在抱怨“入园难，入园贵”，幼儿园老师一边在抱怨“工资低，待遇差”。
家长想不通自己交的幼儿园学费这么贵，一个月好几千一学期一两万，为何幼儿园班上的老师月薪才两三千？钱都到哪里去了呢？
老师只好可怜巴巴的解释，孩子学费跟老师工资没有直接关系，毕竟有中间商赚差价。
“三千工资招不到一个保姆，但两千工资找得到个幼师”。
“工资低，待遇差”真的就是幼师的一大标签！有时候赚不到钱，幼儿园老师也就忍了，但还要面对一些偏见和误解。
“幼儿园老师多轻松呀，每天就带带孩子玩。”
“有周末又有寒暑假，还要啥高工资呀？哪个工作很容易？”
“当幼儿园老师都是些读书不行的，初中毕业就到幼儿园工作了。”
社会对幼师的错误认识有时候真的就是“压死幼师的最后一根稻草”，让多少本科甚至研究生毕业的学前教育专业学生放弃幼教事业或者是都不愿到一线工作。
学前教育比任何一个教育阶段更需要专业性，学历不能证明一切，但能证明很多能力。
那为何如今在幼教行业普遍薪资较低的情况下，仍有那么多老师坚守幼教岗位呢？除了有寒暑假外，其实还有三个原因。
要是没了周末寒暑假，哪个老师会愿意？
首先学师范当老师，最大的期待一定就是有周末和寒暑假了。因此这一点也是很多其他行业人羡慕和吐槽的地方，认为老师就不该有高工资，更不该寒暑假照常拿工资。
对于这种言论，一线的老师根本不想回应。一年的两个多月寒暑假，是老师们拿命换来的好吗！另外你以为寒暑假就休得完吗？不得培训？不得备课？不得总结？幼儿园老师更忙，还要家访和电访，做环创做教具。
其中很多老师寒暑假也是只有基本工资，幼儿园老师则更惨有的是生活补贴或者没有一分钱。
若当幼儿园老师真没有了寒暑假？你看谁还愿意当幼师，给再多钱都不行，毕竟挣再多钱也要有健康的身体去花呀。家长带一个孩子都累，别说幼师带一群孩子了。
不放寒暑假，那就是要钱，不要命啊！再说了也没多少工资呀。
那除了寒暑假外，还有什么值得幼儿园老师们坚持的呢？
工作环境较单纯
当一名幼儿园老师，虽然要面对一群孩子，和孩子背后的家长，但相对来说只要教育好孩子，服务好家长，带好自己的班就行了。
工作环境是较单纯的，没有那么多职场上的勾心斗角。毕竟幼儿园的工资体系里，在编的老师干多干少就是那么多，合同的老师上升空间也不大。
因此幼儿园的同事之间相处会比较融洽，不会为了一点利益而挣得头破血流。相反姐妹之间，感情会很好，碰上好点的领导，节假日也有小福利。
单纯的社会和工作环境，让很多刚入社会也不愿经历太多社会复杂的毕业生来说的确是选择和坚持的理由。
幼师工作较稳定
幼儿园老师工作稳定？听到这个说法，有的家长肯定不认同。班上老师换了又换，怎么可能会稳定呢？其实略略说的这个稳定是相对的。
首先大家能达成一致的是公办幼儿园老师的工作肯定是稳定的，毕竟有编制，不存在更换频繁的现象。那么重点就是民办幼儿园的老师，工作到底稳定不稳定呢？
稳定与否，跟教师自己的追求和园所的发展是息息相关的。有远大理想的老师，希望的是更广的平台，出现离职跳槽的情况就很正常。
而一心想过小日子在幼儿园教书育人在家相夫教子的女老师，幼师的确是不错的选择。因为满足，所以稳定。只要幼师在园不出大的违背师德师风的行为，也不会存在失业和被辞退的现象。
另外幼教这行，越老越香，越老越稳定。家长信老教师，领导更信老教师，教龄就是实力。
带娃工作两不误
有多少妈妈，是为了孩子到幼儿园选择教师或保育员工作的？一定有，也不并少。工资不高，有的时候还不够孩子的学费。
但好在幼儿园教职工有保证子女的入读学位，还有学费优惠，最重要是妈妈们可以带娃上班。虽然很辛苦很心酸，但不用纠结接送孩子的问题了，孩子每天跟妈妈一起上下班上下学。
更别说本就是学前教育专业的老师，选择幼儿园的工作是顺理成章。孩子入园前有自己教，孩子入园后有自己陪。幼儿园的教学和伙食，自己肯定是了解并放心的，能少操心好多事。
工作日周一到周五，孩子上幼儿园自己接送，周末和寒暑假自己放假不用老人带。重视孩子教育的家长，陪伴绝对是最重要的，那当老师的确是不错的选择。
这三个原因，让过得很难的幼儿园老师，有了坚持下去的理由。当然了还有一群老师的坚守是单纯舍不得孩子，离不开孩子。
幼教不仅仅是她们的工作，而是她们的事业。哪怕现在在大家看来这种选择很傻很天真，工作不挣钱也没地位，但她们始终相信未来会证明她们的职业是多么的伟大。
尤其是今年因为疫情，幼儿园老师过得难上加难，说是遇上生存危机一点不为过。但只要相信雨后彩虹，付出总会有收获，幼教事业就一定会有美好的明天！
相信那一天，离我们不远了，也许就是明年。
加油吧！幼教姐妹们，充满希望，坚持下去，就是胜利！
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我是略略，一名小小幼师，致力于帮助更多的宝妈们！
