感觉自己在公司里并不是很优秀，但是在你离职的时候每个老板都会挽留你，这是什么套路？
不同的老板可能有不一样的想法，可能为以下几种原因：
为面子真心为员工着想惺惺作态我们来具体分析：
1.为面子
大学没毕业时，我曾经在一家公司工作4个月。入职的第一天，老板和我说，在我之前，公司也招过应届生，可是对方拿了毕业证后就离职了，希望我不会这样。
老板对我很好，我一直相信自己也会这么和他干下去，所以从来没想过拿了毕业证就走人。
只可惜，这份工作我不是很喜欢，每天的工作就是打螺丝、装板子，自己的才华感觉发挥不出来，几个月下来，终于耗尽了我的耐心。
7月，我请5天假回校领毕业证，当天下雨，我乘坐的是大巴，老板连续打了两通电话，提醒我下雨天要注意安全，还说早点回公司。
一个男的告诉另一个男的下雨天注意安全，听得出来，老板担心我“跑路”，所以格外关心我的行踪。
只是后来，我还是坚决的提出了离职。老板和我聊了很久，也加薪挽留，但我还是坚持要走。
相同的剧情再次在他身上重演，他感觉很没有面子。
他和我聊了这么久，其实只是为了挽回一点点面子，至少不要这么打脸。
大学生
2.真心为员工着想
我曾经工作过的一家公司，在我提离职时，4个老板有2个挽留了我，他们给我的说法都差不多：公司已经融到资金，很快就会上市，打拼这么久，该享受果实了，这个时候走，是非常可惜的。
的确，公司确如他们所说，他们没有骗我，是真心为我着想。
然而，我已经对自己的未来有了新的想法，兢兢业业了这么多年，很想去外面闯一闯，所以还是婉拒了老板们的挽留。
这种类型的挽留，就是真的为我着想，直到现在，我对他们还抱有深深的恩情。
有些公司对员工非常好
3.惺惺作态
我有个朋友，因为绩效差，被公司想着法子的逼离职。
真等到他提出离职的那一天，老板居然还挽留了。
但看得出来，老板一点诚意都没有，只是口头说“希望你留下来”之类的无关痛痒的话，实际心里乐呵着“终于不用赔钱了”。
为什么老板这么做呢？其实也有苦衷，因为我朋友掌握了公司一些代码，如果将来想对公司做出点什么，估计老板也很难防范。
所以给朋友个面子，意思意思挽留下，反正自己知道对方一定要走。
这种类型的挽留，就是假惺惺的，老板只是表现出惺惺作态而已。
曹操是惺惺作态的代表
除此之外，还有很多其它的各种各样的原因，老板之所以是你的老板，一定有他比你厉害的地方。关键时刻耍些权术，与离职的人和和气气的分手，符合双方的利益。
那么，作为一个职场人士，如何应对这些挽留呢？
1.自己提的离职，流着泪也要把它走完
一旦你提了离职，不管是什么原因，在老板眼中，你已经不再是他忠心的员工了。
这时候，不管他再做何挽留，对你的新印象已经形成，无法改变。
就像一只摔坏的玻璃杯，你粘得再天衣无缝，在使用者眼里，它都曾经被摔过。
所以，自己提的离职，流着泪也要把它走完。
离职场景
2.别自负，转角还能再遇见
很多不专业的职场人士，总觉得自己已经离职，不会再相见，所以在离职时说出的话非常伤人，什么样的话都能说出口。
其实，你所在的行业圈子很小，转个身就能遇见。
你把话说得太满，容不得别人反驳，其实也把自己未来的路堵住了。
月满则亏，水满则溢，说的就是这个道理。
所以，老板对你和和气气，你也配合着和和气气，把该交接的工作交接好，为将来的可能遇见做个铺垫吧。
即使离职，将来也会有机会遇到
3.别做要挟，可做交易
最近看过一些新闻，说的是离职员工拿公司的丑闻做要挟，获得了更多赔偿，结果偷鸡不成反蚀把米的故事。
自己的目的没达到，反被公司将了一军，多么的得不偿失。
所以在离职时，不管你掌握了公司的什么事，都不要拿出来做要挟。
你可以和公司好好谈谈，做个交易。
我从上家公司离职时，按照制度要求，其实是需要1个月的时间来走流程的，但我的时间只有不到20天，所以当我正式提出离职时，我已经想到怎么做了。
那就是，我把自己负责的项目一分为二，为老板推荐两个能接手我工作的同事，每人接手一份，并且说明了他们能接手我工作的原因。
老板很愉快的接受了我的建议。
所以我的交接非常顺利，在预期的时间内，顺利的完成。
所以，离职时，别总是把难题抛给你的领导，要给他相对应的解决方案，那么你提出的所有要求，他都有可能全部满足，包括离职日期，离职补偿等。
这就是一种交易。
合作则共赢
总结来说，当你在公司工作一定时间，能和老板混个脸熟时，其实在你提出离职的时候，老板是有可能挽留你的，只是原因各异。
这个时候，如果你真的有更好的发展了，就坚定的按照自己的计划离职吧，但尽量不要说太偏激的话，也别拿公司的其它事情做要挟，多站在公司的角度思考问题，给他们提出建议，从而达到自己的目的。
我是一只程序猿，研发部软件负责人，副业赚钱能手，专注写职场，讲述职场真实故事。欢迎关注我 ，一起抱团成长。
