我不会的，但我可以学！
这是我在一次采访中听到的最愚蠢的事，没有之一！
很多年轻人可能觉得这是很真诚的，但却不知道HR最不喜欢这个答案，会认为是典型的学生思维，根本不是一个成熟的专业人士。
然而，问题出现了
有时候，人力资源部会问一些在面试中不会被问到的问题。如果我不回答我不会，但我可以学"，那我该怎么说呢？
01.首先，不要否认自己
面试的目的是让人力资源部相信你可以胜任一份工作，所以你必须记住的第一件事是，你永远不能否认自己，否则人力资源会尽快把你pass。
不要说任何负面的话，如"我不会"、"我不能"、"我没有碰过它"等等。即使你有"但我可以学"，HR不会关注于这个"但是"，而只关注"我不能"这个句子。
人力资源部不会因为你诚实地承认你的缺点而表扬你，他只会在他心里放大你的缺点，并坚持你的缺点，而你的面试就不会那么顺利了。
02.别说自己是学徒，这是个负担。
当你说"我能学"的时候，潜台词是"你必须教我哦，我会认真学习的"！
咋一看，似乎没有什么问题，但公司不是一个培训机构啊，你看到哪个培训机构反过来付钱给你？
公司雇佣员工是为了赚钱，而不是为了让自己成为学徒。如果你像个白人，什么都不知道，即使你真的有一颗热爱学习的心，你也需要有人来教你，这需要时间，而这些都是运营成本。
为你一个学徒浪费这些资源？抱歉，不值得，也没兴趣！
03.这样回答HR，你才能给人留下好印象。
由于公司需要的是能够尽快创造利润和价值的员工，所以我们需要展示这种形象。
即使被问到了无法回答的问题，我们也必须表现出自己的学习能力，让人力资源相信我们可以迅速为公司创造价值，这样才符合公司的利益。
例如，我们可以这样说
我在大学的专业和你的职位完全吻合，我的专业成绩一直很好，可以排在学院的前三名，在理论知识上是完全没有问题的。另外，在大三的时候，导师接手了一个类似的项目，当我负责的时候，我的团队最终提前完成了任务，并受到了项目的好评。我认为这种项目的底层运作是连在一起的，而且差别不大。我相信，在我充分的理论基础的支持下，我能够迅速地开始工作，并能够与其他同事建立良好的合作关系。
这种回答方式，主要突出了三个关键点：
1、我学习能力很强，有在校成绩可以证明。
2、我有相似经验——不一定要一样的经验，只要沾边就行。
3、我能找到经验的相通性，确保了经验的可迁移性。
当这三点表现出来后，我们就不再是一个负担的学徒，而是一个可以马上上手的职场人士，HR自然就会刮目相看了。
人在职场，交流不可避免，不能随性而为，应该找到方法套路。而这里所说的套路，其实就是两个字——情商！
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