“我不会，但我可以学！”
这是面试时最蠢的说法，没有之一。
面试中，经常会被问到不熟悉或者不会的问题，很多人会下意识的说出“我不会，但我可以学”。听起来，这好像是一个很不错的回答，既积极上进，又诚实好学。但事实是，面试官却非常不待见这句话——
因为，这是典型的学生思维，暴露了你的不成熟！
没有任何一家公司愿意招一个思想不成熟的“学徒”！
那么，当被面试官问到自己不会的问题时，我们到底应该怎么回答呢？
01、“我不会”——不要否定自己
当你回答“我不会，但我可以学”时，大多数面试官的注意力都会放在前面的“我不会”这3个字上，至于后面的转折“但我可以学”，他们根本懒得去听。
那么，你说了“我不会”，面试官在想什么呢——
“你不会？不会你跑来面试？真是浪费我时间！赶紧搞完你，然后面试下一个吧！”
这时候，面试官已经在心里把你淘汰掉了，你的这次面试基本上已成定局。
像“我不会”这种否定的话，在面试中一定要尽量避免，比如“我不懂”、“我没接触过”。你以为自己只是在否定地回答这个问题，但在面试官看来，你就是在否定你自己，是没有自信的表现。
就算你真的不会，你也要从自己以前的经历中找到类似的问题，来给出肯定的答案，比如像这样——
“您说的这个问题，我曾经接触过类似的，当时完成得还不错，想来底层逻辑应该是相通的……”
这样一来，你就避免了直接承认自己的不会，而是将其转变成了一种体现过去经验和成功的机会。
02、“我可以学”——没人喜欢学徒，那是负担
“我可以学”，听起来好像很好学，是一个优秀的品质。
但是，在HR听来，这句话的潜台词其实是“你们要负责教我的，我会学！”只是——
凭什么教你！？
职场不是学校，没人有义务教你。
公司花钱请你来，是要你为公司提供价值的，而不是为了教你。
所以，在回答问题时，我们千万不能把重点放在“学”上，而要多去强调自己可以为公司创造价值，比如像这样——
“我的专业刚好是这个方面的，曾经做过类似的项目，积累了一定的理论知识，对于这种类型的问题可以很快上手，能够与同事们形成良好的配合，完成公司交待的任务。”
03、高情商都会这么回答，让HR满意
每个人都有不会的东西，这是很正常的现象。但是，我们千万不能直接否定自己，而是着重强调自己积极正向的那一面，突出我们可以为公司创造的价值，让面试官确信“我们就算不太懂也能快速上手，不会在正常工作中耽误进程”，这样才能让面试官满意。
基于这一点，我们可以这样来回答——
“我大学里学的就是贵公司需要的专业，成绩一直很优秀，理论知识很扎实。而且，在大四时，我曾经接触过类似的项目，完成得很好。在我看来，同类项目之间虽然有些许差别，但底层逻辑是相通的，对这类问题我一定可以很快上手，与同事们形成良好的配合，完成公司交待的任务。”
这种回答方式，主要突出了三个关键点：
1、我的学习能力很强，学得很快，有例为证。
2、我曾经有相似经验，而且完成得不错，可以放心。
3、我能很快上手，愿意与同事配合，能够立马为公司创造价值。
这样一来，你就不再是一个“我不会”的学徒，而是变成了一个可以立马服务于公司的职业人士，当然会更容易得到HR的认可。
人在职场，不管是面试还是工作，都要懂得如何说话交流与沟通，最关键其实就两个字——情商！
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写在最后：
职场中，不管是工作还是面试，都不要轻易否定自己，转为肯定的答案，显示出你的自信，这样别人才会信任你、认同你。
