| | | | | | | | | | | | | | | 当前位置： >>>>打造培训特色品牌 助力区域转型发展上海市宝山区推出职业技能培训“组合拳” 来源：中国劳动保障新闻网 作者：唐克勇 日期：-01-20
宝山区位于上海北部，既是上海重要的工业区，又是本市首个城乡一体化新区，承担着老工业区高质量转型发展的重要使命。近年来，宝山区积极对接国家发展战略，坚持政府主导、就业导向、立足产业、市场机制、精准扶持的基本原则，大力推动职业技能培训工程，有效提升了企业职工队伍整体素质，有力推动 黑、粗、旧、堵 的老宝山加快脱胎换骨成为 绿、精、新、顺 的新宝山。
一、优化区级补贴政策，提升政府补贴资金效能
在贯彻落实市职业培训相关政策的基础上，围绕宝山产业发展方向，制定了《关于调整宝山区职业技能培训补贴奖励政策的若干意见》，重点实施 五项奖励，四个补贴 。同时，先后制定和实施了养老护理从业人员技能提升行动计划、加强农民职业技能培训促进就业行动计划、宝山区技能提升行动计划等专项培训计划。 十三五 以来，共为6.9万余人次发放区级各类职业培训补贴奖励7157.1万余元，切实发挥职业培训在促进就业和稳定就业方面的积极作用，不断提升政府培训补贴资金效能。
二、推行宝山 双百计划 ，打造技能人才培养高地
双百计划 是宝山区在全市率先推出的一项技能人才培养专项计划，通过专项资金使用政策的突破、选拔和培养机制的创新，树立标杆、以点带面，助推企业技术革新和技能人才培养，促进了宝山区优秀技能人才队伍进一步发展壮大。截止底，已资助的60个优秀技能团队共取得了382项新成果、获得343项国家专利授权；获得国家和市各类奖项称号172项；带动企业职工技能培训1.3万余人次；产生直接经济效益10.13亿元。先后涌现出了一大批技艺高超、追求卓越、乐于奉献的高技能人才，如荣获 全国优秀农民工 称号的曹磊、被列入国家科技部和中组部 万人计划 的陈凡、获得宝山区首届区长质量奖个人奖的张鹏举等，目前全区共有30余人获评 市首席技师 或 市技术能手 等称号，另有16人获评 上海市或宝山区工匠 称号。目前，宝山区技能人才培养 双百计划 （第三批）正按计划推进，已选拔确立了57个优秀技能团队和优秀技能人才，确保 双百计划 将如期高质量完成。
三、开展区级职业竞赛，营造技能成才良好氛围
宝山区已连续举办区级职业技能竞赛，期间竞赛项目不断丰富，从最初的2个发展到目前的26个；参赛人数首次突破1800人。，专门选送10名选手参加第45届世界技能大赛上海市选拔赛，其中机电一体化项目的顾华梁、李龙波荣获二等奖。在开展技能竞赛的基础上，还专门举办了餐饮行业的技能比武活动，成功举办了第七届上海市 中华杯 教师职业技能竞赛闭幕式，竞赛的项目和形式进一步丰富、多样。同时，宝山注重大力开展技能提升行动宣传工作，帮助企业、劳动者了解熟悉相关政策，着力弘扬了劳模精神和工匠精神。每年7月15日 世界青年技能日 当天，面向全区青年开展 新时代 新技能 新梦想 为主题的技能参观体验日活动，更好地营造劳动光荣、创造伟大、技能宝贵的社会氛围，近两年来共吸引1200余人到现场参观体验，活动被《中国劳动保障新闻网》报道。
四、开发区级特色项目，促进培训与产业就业对接
宝山区积极运用地方教育附加统筹资金支持区域性重点、特色培训项目的开发和发展，发布了首批区级职业培训补贴目录，共有6个符合本区产业发展导向且具有市场需求的培训项目入选（如：罗泾十字挑花、邮轮乘务管理等），大力支持 一镇一品 建设。同时，专门制定了配套政策《宝山区技能培训补贴项目操作办法》，对补贴条件、补贴标准、补贴流程等进行了规范，指导各实施机构有序组织开展培训服务，以充分发挥行业、企业、院校和培训机构开展技能培训的主体作用，引导职业培训与产业就业精准对接，进一步满足了多样化的职业培训需求，提升职业培训的针对性和有效性。
五、联合多方力量，建设区级职工教育培训基地
联合区总工会、教育局、财政局，成立 宝山区企业职工职业培训工作协调小组 ，鼓励行业协会、园区等单位建立区级职工教育培训基地，并给予一次性开办费补贴和日常培训运作费补贴，所需经费由区地方教育附加专项经费列支。目前已在月浦镇、顾村镇和宝山区钢结构商（协）会建立了3个职工教育基地，共有2500余人参加了职工教育基地培训，进一步盘活了街镇资源，发挥了工会组织协调能力。同时，通过深化职业培训供给侧结构性改革，充分发挥市场在资源配置中的决定性作用，目前全区共建成了22家民办培训机构（其中A级4家）、9所中高职院校、4个高技能人才基地，构建和完善了多方协同的职业教育与培训体系。
六、健全培训监管体系，确保培训资金规范安全
宝山职业技能培训监管体系主要包括三方面：区人社局全面负责辖区内职业技能培训工作的领导、组织和管理；区就业促进中心具体负责培训指导、监督鉴定、补贴审核等相关工作；采用政府购买服务的方式委托第三方机构对职业培训实施情况进行督导。同时，在日常监管中注重落实 事前预防、事中监管、事后审核 三项制度，与培训机构签订《承担补贴培训协议》和《培训成果购买协议》，专门制定了《关于进一步完善宝山区职业技能补贴培训督导工作的实施意见》，规范督导流程和标准，特别强化落实现场视频材料收集、报送工作，不断提升第三方督导效能。据统计，全区共督导1073次、电话调查4366人、学员访谈1277人、问卷调查726人，督导量较去年同期大幅跃升1.7倍。
七、坚持授人以渔，全力做好对口技能扶贫工作
国庆前夕，宝山区专门组建了 技能培训服务团 赴云南曲靖市开展对口技能帮扶培训活动，共有约400名学员参加培训。针对当地学员文化基础较差、年龄偏大、培训设施不完善等实际情况，区人社局提前做好方案规划，专门选送了焊工、电工和家政服务等当地培训需求旺盛的三个项目共六名高水平专业老师到学员家门口开展授课教学，积极践行送技能上门的服务思想。培训现场，老师们不仅通过手把手指导、分享人生经历等方式深入浅出地讲解和传授专业知识，而且着重引导学员们树立技能脱贫、技能致富观念，帮助他们提高职业素养和就业能力。学员们认真听讲，做好笔记，并不时与老师们交流互动，收获满满。其中一位卢姓学员，为了不错过这次难得的培训机会，特意背着两个幼小的孩子一起上课，令人感动。
百尺竿头更进一步，中流击水正当其时 。接下来宝山区将以上海举办第46届世界技能大赛为契机，立足职业技能培训、促进就业、人才队伍建设三个工作维度，进一步深化职业培训改革，重点聚焦和实施八大方面职业技能提升计划，充分发挥企业主体作用，持续扩大培训规模，努力提升培训质量，为助力上海 五个中心 建设、打响 四大品牌 和决胜宝山现代化滨江新城区建设提供坚实的技能人才支撑。
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