知乎上有个问题如下：
新来的公务员同事靠走关系升迁，自己的心态爆炸了，该如何调节？
答题中绝大部分是让提问者认命，说什么习惯就好，大有惺惺相惜之感。
这个问题只有短短一句话，但暗藏的信息量很大，直接给了读者两点暗示。
一是暗示关系户抢走了提问者的升迁机会，很不公平
二是暗示体制内的升迁总是优先关系户，很不公正
其实，公务员的晋升套路，一般都是从科员到副科、正科、副处、正处、副厅、正厅、副部、正部、副国、正国，百分之九十的公务员会止步于副处退休，对于基层公务员百分之九十五会止步于副科级。公务员体制内正统的职务晋升主要有哪些渠道？
01功绩晋升制，以公务员工作成绩大小为标准的晋升制度。
02年资晋升制，以工作年限为晋升标准，任职人员的工作达到一定年限，如无重大过失，即获晋级和提职的制度。
由于这种晋升方式只注重工作时间之长短，而不考察工作实绩之强弱，因此，晋升的通常是职级而非职务。
03学历晋升制，以学历作为主要晋升标准的制度。不同学历的同学考上公务员后，到底有没有区别呢，有，但是区别不大。本科生入职后见习期满一年定岗为科员，科员任职满三年后转任副主任科员或乡科级领导副职，研究生入职后见习期满一年定岗为副主任科员。
也就是说本科生要多工作三年才能达到研究生的职级，虽然就定岗来看研究生和本科生很大，但是研究生多读了三年书呀。
就工作上来看，很多当了公务员的朋友都已经说过，专科生、本科生、研究生的工作内容并没有什么区别，毕竟机关工作没有一两年没法儿熟悉，成为公务员后都得当一个小兵，踏踏实实工作。
以后晋升学历高的虽然会占优势，但并没有绝对的优势。就如你在刚找工作时，HR会问你是哪毕业的，会看你学历，但是毕业几年后谁还会问你哪毕业的，一般都会问你干过什么，有没有成功的项目的经验。
04越级晋升制，指对工作成绩特别突出、贡献卓越、社会影响大或能力特别强的公务员，不受学历和资历的限制，及时给予越级晋升的制度。
05考试晋升制，即采用竞争考试的方式，以考试成绩作为晋升依据的制度，参加公遴选考试是你最好的选择！简单来讲，公遴选考试可以分为两类：
遴选：一般指的是公务员遴选，是上级机关从下级机关公开择优选拔任用公务员，考试的人群是体制内的公务员参加，但是这种考试考上的公务员，只是职位变化，级别是不变的。比如：每年一次大型中央遴选、各省直遴选、市直遴选和部门遴选（纪委、宣传部、组织部）。
额外说一下：今年福建省省直遴选公务员112人公告已发布，目前报名已结束，总人数达到5150人，审核通过人数3413人，未审核人数461人，最高竞争比153：1，现场报考岗位23个。报名人数以日均1000的趋势递增，最后一天呈现大爆发的趋势。
公选：这种考试也是只能体制内公务员参加，但是这种考试是提拔领导干部的，比如：正科级或者副科级的领导干部。相对遴选来说：职位变了，级别也变了。现在公选的考试越来越少，主要趋势是遴选考试。
和公务员考试不同，公遴选考试从公告发布到开展笔试快的只有1周时间，慢的也最多只有1个月。
职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，对个人在体制内的发展具有非常重要作用。
第一，可以提高工资待遇。
第二，有利于下一步的晋升。
第三，职级也是地位的体现
回到刚开始知乎上小编看的问题：公务员的晋升问题还受很多因素的影响，千万不要觉得别人比你晋升速度快，就认为他们是有背景、走后门。话说回来，就算是有背景、走后门也属于实力的一种，都说与领导和同事相处好，工作起来会顺利很多，指的就是这个道理。如果你现在就在体制内岗位，那就好好去奋斗吧，朝着他们的方向去努力，如果你还没上岸，今年将是一个上岸的节点。
