我曾经就是一个面试官，所以我非常清楚面试官问候选人期望薪酬的目的。
一般情况下，面试官会对及格线往上的候选人问到这样的问题。而这类人又分为待定状态和中意状态，前者可选可不选，后者特别期待加盟。
对于待定状态的候选人这类候选人，没有明显的优势，也没有明显的劣势。比如技术含量要求不高的职位进行招聘时，刚毕业的大学生、没有太多工作经验的职场新手、没有可明示职场业绩的温吞职场人等就属于这类。
此时，面试官问“你期望的薪酬是多少”，实则是在衡量你是否靠谱。
如果一个刚毕业的大学生就自以为是口出狂言，自信到爆棚，认为自己就是不可多得的职场新星，你录用了我无疑就是录用了一个未来的提款机，期望薪酬高到离谱，这多半是有自恋自负倾向，职业态度不端正，录用的概率很小。
相反，以求学求知求经验、放下身段力求成长的职场新人，多是面试官青睐的对象。
而那些一直不温不火的象温吞白开水一样的老职场人，不求飞黄腾达，只求稳定踏实，在面试时提出一个该职位60-70%分位值的薪酬水平是一个相对理性的选择。
如果你特别想要加入这家公司，建议你在说出期待薪酬的同时，还可以明确表示：如果公司有自己的薪酬体系，相信公司也会给我一个合理的待遇。这等于是给自己留了一条后路，因为这暗示着后续可以有讨价还价的阶段。
对于中意状态的候选人这类候选人的职场经验、个人能力和其他软素质等是公司特别需要的人才。
此时，面试官问“你期望的薪酬是多少”，实则是想验证自己公司目前的待遇能否与你的需求匹配。
这时，作为候选人的你，可以通过面试官对你的态度、面试时长、身体语言等方面来鉴别对方的意愿度。
如果对方的身体调整到前倾态、面试时间比别人都长、态度越来越热情、问很多细节性的内容，很关注你对职业和平台的需求点，也用了较长的时间来描述自己公司的亮点，那么，恭喜你，你可能是他们中意的对象。
如果你不知道怎么提薪酬合适，这时你可以把球踢回去：相信咱们这么优秀的公司有自己的薪酬体系，我想了解一下，目前这个岗位的薪酬待遇是多少。然后再来权衡。
当然，很多“老奸巨滑”的面试官可能还会把球踢回给你，这时就看你是否对面试做了充分的准备了。
这个准备包括：事先了解该职位在市场上的各分位值的薪酬水平，事先了解应聘的这家公司在业内的地位和前景，事先清楚自己的求职定位和工资定位。
如果这些都准备好了，那这时已经有了75%把握的你，可以在满足自己心理需求的基础上，把期望薪酬定位在行业内该职位75%分位值的薪酬水平上，这样成功率会比较高。
总之，当面试官问你“期望薪酬是多少”时，千万不能掉以轻心，这往往是你是否能被录取的最后一根稻草。这时你需要对自己在这次面试中的表现有客观的评价，也能对面试官的满意程度做出有效的判断，才有可能面试成功。
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