厂里新来了个人事主管，刚来就开始了大动作。我们厂里在不在厂里吃饭自愿选择，不吃的补400一个月，在厂里吃的由外面的老板送饭过来，自助餐形式，自己打。差不多每餐都有多的，很多拿着餐补的人就会在厂里吃！人事主管刚一来就火眼金睛的发现了这个问题，马上出了通告，申请餐补的在厂里吃饭的一餐扣50元，这一招就堵住了这个漏洞，很快就没人以身试法了！第二点就是取消了办公室人员的加班费，财务，业务，采购以前每天加班和车间一样的时间，现在每天都不用加班，不知道是不是工作量减少了！大家说这个人事主管能胜任这个工作吗？只怕再搞下去，老员工都要跑了！
新入职一家公司，中午管饭。结果第一天就是稀饭馒头，第二天是黄瓜炒鸡蛋，第三天炒细面。第四天我跟老板说：“给我餐补，我去外面吃。”老板让我去跟做饭的阿姨商量一下，做好点。做饭阿姨说：“我就喜欢这样，你随便。”
先给大家交代一下我们公司的情况，这是一家小型房地产公司，注册资本1000万，已经成立，从老板爸爸的手里传到了老板手里。目前因为一些原因，只做县城的商品房，市区这边属于公司总部，除了老板，就只有财务室和人事行政部在这边。其余的像实业公司，物业公司都在县城。
我们这边有10个人，除了老板和司机，财务室3个人，人事行政部4个人，还有一个做饭的食堂阿姨。做饭这位阿姨58岁了，听说老板爸爸在这边办公的时候，她就已经入职了，每月2800的工资。她的职责是中午给大家做一顿饭，顺带打扫公司的卫生。
我入职的时候，老板说公司管饭，当时我还挺高兴的。因为吃什么饭，这是所有人最为困惑的事情，每天都要做一个艰难的选择。现在好了，公司管饭，不用选择了。而且，我心想就这么几个人的饭菜，而且老板本人也吃，伙食应该很好。
我26岁，财务专业出身，从22岁毕业至今，已经做过3年的财务工作了。这次跳槽，我是想进入房产企业。毕竟这一行公司高嘛。
当然，我目前入职的是一家小公司，担任出纳一职，月薪6500。老板说，等我熟悉了公司的流程，一年后可以接任公司的会计职位，到时候公司的项目正好也开始了，月薪可以提升到8500到10000之间。总体来说，我对这家公司是比较满意的。
我甚至对那顿中午饭都充满了憧憬，毕竟是自己做的。结果现实和憧憬是有差距的，入职第一天是稀饭馒头，馒头还是油炸的。第二天是米饭，菜是黄瓜炒鸡蛋，鸡蛋炒丝瓜。第三天是炒细面，人家好像叫炒卤面。
这些饭菜完全不合我的胃口，我没料到所谓的管饭，就是这样的饭菜。我长这么大，第一次吃黄瓜炒鸡蛋，还有那个炒卤面。在我的认知中，鸡蛋应该是和西红柿炒在一起。丝瓜应该炒肉片，炒面应该是拉条子那种。后来我听公司司机说，做饭的阿姨老家是河南的，她最喜欢做的就是炒卤面。
第四天，我没吃饭，我去跟老板说：“你每天给我十块钱餐补，我不在公司吃了，我出去吃。”我之前供职的公司每天就是10块钱餐补，外面吃一顿饭勉强够。
老板说：“你可以跟做饭的阿姨说一下，你喜欢吃什么，让她下次做给你吃。”老板的意思是，十块钱的餐补很简单，但是公司是一个集体，大家都在食堂吃，我搞特殊不好。而且，他说自己做饭毕竟干净一些，外面的饭菜不卫生。
老板这么一说，我觉得人家说的也是有些道理的。我就去找食堂阿姨，我跟她说，能不能多做点陕西本地风味的饭菜，毕竟公司里都是陕西本地人。
我当时跟阿姨说话的态度很好的，结果人家声音很大的跟我说：“我就喜欢吃这样的饭，我是做饭的，我想吃什么就做什么？”听她这么一说，我直接惊呆了。我在想，这位是食堂阿姨还是老板啊，说话这么冲？这么牛？
我狼狈地从食堂出来，那天，我私下里向公司内账会计打听，她是公司的老员工，据说在公司已经七八年了。
我问她食堂阿姨是不是有什么惊人的来历？这么牛？内账会计跟我说，那个阿姨是公司最老的员工了，脾气不好，她做饭最不喜欢别人提意见。关于饭菜的质量问题，老板也说过几次，但是人家根本听不进去，说急了就说，你把我辞退了。
可问题是，这位食堂阿姨，早些年对老板爸爸照顾得好，有很大的人情在里面。老板的爸爸曾经许诺过，只要公司在，就有她的工作在。
我又问，咱们的伙食标准是不是很低，为什么她总是做一些没营养的东西，也不见硬菜，一周五天，3天时间都看不到丁点的肉。
内账会计无奈地笑笑，她说哪有什么标准，老板一早就说了，实报实销。10个人，一个月哪怕两三千的伙食费都没问题。结果这个食堂阿姨一个月就花500块钱，连老板都很无语。很多时候，他就自己出去吃，一顿一两百。
我再次去找老板，请她直接给我餐补，食堂阿姨做的饭，我难以下咽，老板再次拒绝，他再次强调公司是一个集体，我不能搞特殊。他说近期，他会找机会跟食堂阿姨再聊一下，让她提高食堂的伙食标准。
我总觉得老板只是一个推辞，听之前的老员工说，老板好像也没办法。
大家说，这样的工作我还能继续干吗？有啥办法收拾这个食堂阿姨吗？
@西府天尊
朋友你好！我能理解你的心情，饮食习惯有时候确实很让人难受。不过你们公司这个食堂阿姨确实有点过分了，这个伙食标准的确很寒酸了。你去提意见，结果人家完全不接受。
食堂阿姨很牛，那是有历史原因的，人家是公司元老，有老板的爸爸做担保，这份工作永远都在，所以她是有恃无恐。
我在想，她如此节俭，是不是得了老板爸爸的授意，毕竟老人都习惯节俭。我的建议是，工作好的话，你可以克服一下伙食。最后也问问各位，针对此事，你们怎么看？
#我的生活也是头条#
老表说明天放假，车间是今天放，办公室的今天做下收尾。早上老板给她发了6k现金的年终奖[爱慕]没有年会没有聚餐，餐补每人1百，内定抽奖得了个安慰奖牛奶1箱[捂脸]
不得不说，现在的老板太精了。应了那句：老板不狠，地位不稳。
合伙人多了，各怀鬼胎。这不，可苦了会计小姐姐。老板说要利润分析表，看下哪个项目赚得多，赚得少，不赚或都者是亏的。
朋友兜兜转转进了比亚迪工厂，每月薪资如下：
基本工资：每月2130元，基层
加班工资：跟加班时长挂钩，平均每月3000元
奖金补贴：每月500元，时有时无
扣除：600元每月，固定
月收入5000元左右！
朋友从学校出来后做过销售也做过客服，都觉得不太适合自己。兜兜转转换了几份工作之后，前段时间进了比亚迪工厂上班。
首先这每个月的工资了，作为基层员工底薪只有2130元，即使放在二三线城市都算低了，更何况是在一座二线省会城市。不过好在加班时长足够，一个月也能有3000元左右的加班工资，奖金补贴再扣掉下社保，月收入5000来块钱。
保障方面除了包吃包住外基本也没了，何况每天要上12小时班那是相当累，所以赚的也是一份辛苦钱。要我说还不如趁着现在年轻去学个技能或者提升自己学历呢，机会也会相应更多一些，进了一些好单位待遇保障都不会差。
像我堂弟就因为学历能力不错，大学一毕业就进了阿里工作，虽然当的不是程序员而是从事财务类工作，但每个月的收入也非常可观了。公司给的补贴也不少，像餐补只要是员工中午晚上在公司食堂吃饭就能够享受到，有了这份补贴之后吃一顿饭就不用担心消费过高了，一般情况下几块钱就足够搞定。出行也同样有补贴，如果员工的工作地点是在杭州总部，那么每个月都能享受到800元的交通费，如果员工是在北京、上海这样的一线城市工作，那么阿里直接会将交通补贴提升到1200元每月。社保公积金也是足额缴纳，公司会给每位员工按照12%比例缴纳，外加上员工自己缴纳的部分，这么算下来光是公积金一个月就能有个好几千块钱了，对于那些要买了房或者租了房子的员工来说，阿里的这项举措有效帮助他们减轻了身上的担子。
当然了，要是没啥学历也没啥能力只是毫不起眼的一个普通人，其实在工厂流水线工作也挺稳定的，最起码足够自己的温饱。#我要上微头条#
银行正式工一年的收入是多少钱？[what]
1 . 基本工资
我朋友她现在的基本工资是3000，像去年疫情的时候，好几个月没有上班工作，每个月就是只发基本工资，就只有3000块钱。
可能有人说，这个基本工资也很不错了，但是她们五险一金扣的高，那几个月的工资，还不够扣五险一金的。
像一般的柜员，刚进银行时间不长，就算是A类工，一般底薪也只有2000――2500之间。大堂经理和理财经理以及综合柜员，这三个岗位的基本工资差不多。银行网点负责人，有的称网点主任，有的称支行长，她们的底薪就很高，一般都在5000以上。
另外，工龄的时间越长，基本工资也就越高。像有的柜员姐姐，在银行工作十几年了，虽然现在还是B类工，但是底薪比我朋友的还高。
2 . 绩效提成
这个提成绩效包括的种类很多，像一般开银行卡，加办短信提醒，客户买理财或者基金等，都有少量的提成。
对于银行的员工来说，绩效最大的一部分，还是来自于上面下发的奖励。像银行网点完成了当月揽储的目标，那财务可能就会下发好几万的奖励。
但是财务下发的这个奖励，到了银行里肯定不会平均分配。一般都是网点负责人拿的最多，其次就是理财经理、大堂经理和综合柜员。在没有特殊的情况下，柜员分配的比例是最少的。
3 . 各种补贴奖励
她们网点是星级网点，每个月每人会有400块钱的奖励。另外，每天还有15块钱的餐补。
说起这个餐补，朋友说一言难尽。它不是直接发现金给员工的，而是要你去超市里买菜，拿着那个发票单给财务，然后财务给你报销。
领导不给你报销出差费用，你怎么办？
刚毕业进入单位那阵，被公司派去出差，一去就是两个多月。我们单位出差是不报销餐饮费的，当时有出差补贴，每天50元，就当是餐补了。
出差回来，去填报销单，一共出差70天，每天50元，我就在报销单上填了出差补贴金额3500元。
把报销单拿给领导签字，领导拿着单子，左看看，右看看，说小X，你看，你们年轻人刚毕业，其实能出去出差，本事就是一个很好的学习机会。这个出差补贴，你就不要了吧？
当时心里一万只草泥马狂奔啊，卧槽，出差两个月去山沟工厂蹲守，又不是去游山玩水！
但哥哥我当时就是一个不懂拒绝的小怂蛋啊！不敢跟领导干仗啊！心里一万个不满，但是不好直接顶撞领导，只是憋着不说话，用沉默表示抗议。
领导觉得气氛有些难堪，说那就酱紫吧，这次就给你按照30元一天算，70天2100，你把报销单重新填一下，我给你签字。下次出差就不要再要出差补贴了。
我默默地离开了。后来我去财务部办理报销时，跟财务部的兄弟一聊，发现领导的各种出差补贴、话费补贴等等，一个也没少报啊！
后来单位进来的几批90后，就比我们厉害多了，敢于反驳，敢于抗争，比我们80后强多了。
#职场# #职场达人说# #职场干货#
坐标重庆巴南，在民营企业做财务工作，34岁，本科学历，从事财务工作有6年。
去年的工作收入是这样：
每月打卡工资2900元
每月车补200元
每月餐补200元
绩效考核2000元
年终奖9500元
一年加起来总收入大概5万左右，在巴南的当地属于高收入吗？#情感故事# #我要上 头条#
来自江苏淮安，今年30岁，专科学历，在一家微整医院做财务，在这边工龄4年，大家看看我收入是如何？
每月基本工资5000元
公积金每月600元
每月餐补300元
绩效奖励1500元
年终奖8000元
一年杂七杂八算下来大概有8万左右，你们淮安当地这个待遇怎么样？大家都聊聊，发表一下意见#情感# #一起脱单# #我要上 头条#
