一、结构化面试试题的定义
结构化面试试题是一种特殊的面试形式，有着自己特殊的组织架构和特定的形式要求。这种试题不同于传统意义上的面试，是一种为求职者找出相应能力和能力组合的评估考核方式，主要针对求职者的业务技能、实践能力、经验和情商等因素进行考察，旨在选拔出符合要求的优秀人才。
二、结构化面试试题的类型
1、单项选择题：是最常用的一种结构化面试试题，选择题的交际结构和以下的结构相似：在某种条件下，给出四个选项，要求求职者从中选出最佳选项。
2、简答题：简答题要求求职者发表自己的观点或者解释一些现象，考查求职者是否能够分析问题，总结出结论。
3、案例题：案例题是比较复杂的一种结构化面试试题，首先要求求职者分析问题，理清混乱的线索，并将其合理运用，最后得出某种结论或者解决方案。
4、问答题：问答题是结构化面试的重要组成部分，它是以问题的方式考查求职者的职业知识细节，需要求职者详细描述，分析，总结和应用关于本行业的实际案例与事例。
三、结构化面试试题的意义
1、正确获得与岗位相匹配的能力：结构化面试着重考查求职者的相应能力，通过考题的细节可以从中得到求职者与本岗位的紧密性和匹配性。
2、规范招聘流程：将结构化面试试题融入招聘流程中，它将使招聘过程有条不紊，快捷而又精准，进一步为企业减少了招聘话费成本。
3、提高招聘效率：结构化面试试题通过考查求职者能力细节，节省了招聘流程中大部分非重点内容，提高了招聘效率，进一步减少了招聘时间和地点的限制，降低了招聘成本。
4、增加招聘质量：结构化面试试题是一种考核求职者的各方面能力的方式，招聘者可以依据结构化面试评估求职者的实际能力，精准招聘，进一步提高岗位人才质量。
四、结构化面试试题的常见问题
1、如何制定结构化面试试题？应该根据招聘职位确定具体考察对象，有针对性地设定考题，注意考察内容的贴近现实，保持一定的难度，以及考验求职者的知识技能。
2、如何判断求职者的成绩？应该综合考虑答题的速度、准确率以及考察的核心要素为考核标准，对求职者的成绩进行准确判断。
一、结构化面试试题的定义
1. 结构化面试试题是指简短而直接针对某个特定主题的问题，它们通常用于社会研究，使用调查方法来衡量潜在受访者对特定话题的观点和态度。
2. 结构化面试试题通常包括简短的、开放式的陈述式问题，这种类型的问题更容易控制，也使得数据更容易收集。一个问题往往只有一个回答。
3. 除了简单的问题，结构化面试还有投票问题或评级问题，也有结构化面试试题允许被访者使用多种可能性供回答选择，以便记录更多维度上的情况和变化。
二、结构化面试试题的特点
1. 结构化面试试题可以获得确切的数据，并将结果划分成具体的可比较的细分，从而能够得出更精准的研究成果。
2. 这类问题是非常容易使用的，由于答案统一，可以比较各类答案，有助于简单而高效地进行收集，从而形成有效的结果。
3. 结构化面试试题不太容易受到受访者的干扰，因此，能够获得更加可靠的统计数据，而且使用者可以更好地记录和比较的结果。
三、结构化面试试题的用途
1. 结构化面试试题能够对大量受访者搜集数据和信息，可以帮助企业更好地掌握市场的变化和发展的趋势。
2. 结构化面试试题也常用于社会研究和学术研究，以收集社会民意和变化，并深入了解整个社会。
3. 结构化面试试题被广泛用于消费者调查、就业招聘面试、行为心理测试和供应商调查等场景。它们可以帮助研究者更好地理解受访者，并筛选出最接近研究目标的结果。
四、结构化面试试题的不足
1. 结构化面试试题的关键是如何正确设计问题，以获得可靠的结果。然而，结构化面试往往具有条条框框的特征，对于某些比较复杂的话题或者表达灵活性强的受访者，很难通过结构化面试的方式获取详细的信息。
2. 一般来说，结构化面试所收集的数据仅适用于个别研究目的，无法应用于其他目的。它只能提供关于特定主题的信息，而不能提供关于更广泛的研究主题的信息。
3. 结构化面试一般能够获取客观的统计数据，但是很难获取被访者的真实心情和感受，且无法完全把握受访者的实际情况。
