复试面试形式是怎样的？
根据往年的经历，中国铁路广州局集团复试形式是结构化+半结构化。
结构化面试的概念定义为：根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。
半结构化面试是在结构化面试的基础上，主考官、其他考官就应试者答题中涉及的有关问题或有疑问的问题进一步追问，提问问题的数量由面试总时间决定。但面试题目可以根据应试者的不同而灵活变化，更好地找到最适合从事某岗位工作的人，实现“人—岗位—组织”匹配。
经 典 例 题
结构化面试
单位工作人员小赵作风懒散，积极性不高，工作总出错，大家都不愿和他合作。假如现在领导交给你一份工作，让你带领小赵共同完成，你该怎么办？
【参考答案】
工作中，要建立和谐的人际关系和积极向上的工作氛围，虽然小赵在工作中存在一些问题，但是我还是愿意和他合作，并且在工作中我会主动帮助他，互相配合，完成任务。
首先，我会对工作任务进行全面了解，明确工作的要求和标准，做到心中有数。
其次，主动与小赵讨论工作，表明此项工作的重要性，本着以工作为重的原则，认真倾听他的建议，制定出详细的工作计划。
再次，根据小赵的一些情况和特点，认真思考如何分配任务，对于细致的工作尽量由我完成，并设定互相监督工作及彼此互查纠正错误的工作事项。
最后，工作中主动做事，以身作则，带动小赵的积极性和责任心。有什么问题多找他讨论，相互配合，尽最大的努力维护好工作氛围，把工作完成好。
半结构化面试
你为什么报考我们单位？
长期在基层工作，工作压力大，你会如何应对？
你的职业目标是什么？
【思路点拨】
此类题型旨在考查考生最所报考岗位和自我的认知程度。只有对自己所报考的岗位的工作性质、工作职责等有所了解，并清楚的知道自己对未来的规划、自己的周边环境等才能够真实传达自己的想法，并在真情实意中得到考官的青睐。所以，对于岗位和自我的认知非常重要。考生要真正问一问自己择业的期许，对未来的规划，做到真实有效。
