马上面试官就要来了。和我并排坐着的5个人，同样很紧张，因为这个岗位是老板助理，面试我们的正是老板本人。当他进来的那一刻，我们都吃了一惊：他是个残疾人，左腿萎缩，只能坐在轮椅上。
起初，老板和颜悦色地和大家介绍公司的经营理念、企业文化等，时不时询问大家问题，让每个人发表自己的看法。
虽然气氛不错，但应聘者还是觉得有些拘谨，尤其是一不小心瞄到老板的左腿时，显得非常尴尬。
大家不约而同地把目光跳过去，一来出于好意，不想让老板受窘;二来出于礼貌考虑。更主要的是，6个应聘者，不管谁录取，将来都在老板的手下做事，得看他的脸色做事呢。
但突然，我注意到了一个细节。
老板自己可能出于无意，也可能出自对缺陷的本能掩饰，整个过程中，他始终用右腿压住左腿。同时，他的右腿不停地在晃动，给左腿造成了很大的压力。
我父亲是个中医，耳濡目染，所以我从小就掌握了一点医学知识。
我知道，本就萎缩的左腿承受了那样的压力，不利于血管的扩张、肌肉的运动，久而久之，会加速萎缩。
我心里很矛盾，直接告诉他的话，又显得很不礼貌；不告诉的话，我又于心不忍。因此，当别人专心回答老板问题时，我却看着老板的腿发呆。
但是，我的目光引来了老板的不悦，其他5个人也用责备的眼神看我。
或许，老板因此情绪变得很糟，结果6个人都没被录用上。
很显然，我拖累了大家，觉得对不起其他5个人。但即使走到门外了，我终究还是没憋住，又折了回去。
“请原谅我的冒失，您的左腿……您不该用右腿压住左腿，这样……”我断断续续地说着，深怕老板一个巴掌拍过来。
起初，老板瞪圆了眼睛，又诧异又愤怒，但听完我的解释后，他的表情明显放松下来。
最终，我成了老板的助手。
@忆子读书
这是一则来自于网友的面试故事。
网友说，当她成了老板的助手后，老板对她说：
“所有人都不敢盯住我的左腿，还一个劲儿地赞美我的右腿。你倒好，回过头来说我的左腿。愤怒之余，我突然意识到，我的身边需要一个人——敢于盯住我的左腿。”
其实，真正的强者，一定敢于正视和接受别人的指正。如此，强者才能变得更强。
因此，作为职场人，在平日工作中，一定要敢于指出问题，解决问题，不惧怕批评和愤怒。因为你的勇气，总能得到老板的肯定。
#职场#
姑娘应聘总经理助理，简历填了一半，我看了一眼，头皮麻麻的。
想起来之前面试的一件小事。
朋友介绍的助理工作，面试的时候，主管问我，如果发现销售的单价错了怎么办？我答：前三次我都会提醒销售，第四次就不能原谅了，因为每个人都要为自己的工作负责。
跟明显，我没有被录用，当时我还纳闷，不是谈得挺好的吗？哪个环节出错了？
现在我做助理工作已经三年了，发现跟自己想象的不一样。我的工作就是辅助销售完成订单，订单有问题的，我要审查出来反馈给销售，直至我认为没有问题了再录入系统让其他领导审核。
每个人都有自己的工作优势，他们擅长跟客户打交道，我擅长细节，分工明确，合作愉快。
年轻的时候，经历太少，眼中只有黑白。等时间磨过我的心才发现，原来有些事情并没有分的那么明白，最终的目标才是最重要的。
把自己打造成工作需要的角色，而不是让工作来适应自己，这就是幼稚和成熟自己的区别吧。
公司新招聘一个新员工，接替我的工作。是老板娘面试进来的，岗位是：销售助理。扣掉医社保到手4500左右。碰到旺季还会高点。
新员工高中学历，主要是没有一点电脑基础，坐在我旁边看了2天。我善意提醒她，可以拿本子记下。光看光听不如烂笔头，她直接说那么简单不用记。今天我做表格点保存，她突然问我你每次点那个做什么？？？我内心很吃惊，我告诉她这个叫保存键，表格做完都要记得点那个保存键。接着又问我这个如何拆入表格。
最气人的是她威胁我说：你必须要教会我，我要是没学会的话会一直问你，也会影响你下班。我只负责交接，不管包会。自己一点电脑基础都没有敢来面试销售助理。最搞笑的是老板娘知道她情况，说：不懂没关系，只要你愿意学，你尽管问办公室的人。
现在企业招聘人真的那么难？我又急着要走，新人对最基本的电脑知识都不懂，老板娘说必须要教会她。怎么办？
下午，公司来了一个女孩应聘助理岗位（月薪12000），我看了一下她的学历，高中文凭。随后我就没有继续面试的兴趣了，我委婉地跟她说回去等通知，有消息我给你打电话。她有些不乐意，问我难道不应该跟老板见一见吗？我说不用了。她反问我，给老板招助理，为什么不问问老板的意见？
看着面试者一脸的怒色，我也生气了。给老板招聘助理，最终肯定要老板来决定人选，但是初筛还是我们来做。我们对助理岗位的要求是研究生学历，如果是985院校，可以放宽到本科，但必须是一本，二本都不要。这位求职者只是高中学历，而且我们也没通知她来面试，她属于不请自来，自己找到公司来自荐面试的。
网友评论说:
最讨厌的就是那些自认为很高尚的HR应聘的时候说回去等通知，录用就录用，不用就不用直接说不就得了，有些人真回去等你几天那不是白白浪费别人的时间了吗？都是双向选择！
HR在很多技术型公司根本不值钱，跟打杂的差不多，别把自个儿看太高。我们招人都是定了直接通知HR办入职，辞职通知HR办离职，仅此而已。
文凭虽然不等于能力但是确实是进入职场的一块敲门砖
学历要求没达到为什么通知人家来面试？别人的时间不是时间吗？
这个hr就不懂了，老板助理，还能谈业务的那种，第一，长相，第二，业务能力，第三能喝酒！要学历干啥，
还有二批次录取的985院校？全国一共30多所985，是哪所？麻烦告知哈广大网友，可能大家都不晓得。
公开招聘都有个筛选标准，今年清北博士到中学当老师的都要竞争，可见入职的艰辛。另外的途径就是私人关系，那样学历不硬的当然也是可能的，应该直接跟老板通话而不是公招。
女人何必为难女人。再说了，谁说职场就一定没有捷径可走，凡事不要绝对，不符合辨证法嘛
我也是一个高中生，但我的经验和敬业你就是研究生也未必比我强。文凭固然重要，但不敬业，就是一个博士生也是一个酒囊饭袋的草包。学而不用 ，学非所用再高的文凭也等于零。
兰州交通大学，按我们这批扩招前的老大学生算，一二三本，算几本？兰州交通大学毕业去当hr？西安的啥公司，那么牛，985才是重点考虑的[捂脸][捂脸][捂脸]
高中学历，应聘1.2w的助理职位？先不说真假吧！敢去应聘，估计是有点实力，但既然有实力的话，为啥不去提升下自己的学历呢？高中学历去应聘这些职位不尴尬吗？失败的概率99%，剩下的1%就是没要求的小公司。
当前中国就职的主要矛盾：1是日益增长的职位要求与停滞不前的学历之间的矛盾，所以你需要继续深造！2是非伯乐型HR与真千里马型应聘者之间的矛盾，千里马常有，而伯乐不常有！所以HR是人才建设的第一道障碍！
一个文章改了多少次了，之前25000工资，面试会计。
你们公司是以学历来决定能力的吗？研究生硕士毕业没能力呢？
其实很多要求是管理层在要求，老板根本不知道。往往是打工为难打工。生怕你比她强。
古往今来，没有高学历而成就大事业的人并非没有。尺有所短寸有所长，别以你的眼光和思维去评价断定一个你根本不了解的人。给她一个面见老板的机会又有何不可？
我爸朋友的女儿，她在台企上班，自己结婚早，孩子都高中毕业了，然而他却跟公司老板好上了，老板身价过百亿，而她只有初中文化，现在跟着老板回台湾结婚，生了两个孩子，幸福的很，老板很年轻，30来岁，你们怎么看
问题是你怎么就能凭学历完全否定人家的能力呢？学历=能力的话，你们老板就不是老板了，老板是你们公司的博士
