面试题：职业认知
新时代的青年成长于和平年代，在党的历史事件与人物面前，面临着“有形的”全新体验与“无形的”全新挑战。“有形”在于党史学习教育的途径与形式日趋多样化。随着互联网的发展，社交平台、短视频账号、教育网页等皆是党史知识输出的平台，通过图文、动画、视频、人工智能体验等方式让党史教育“活”起来；而“无形”是指在各类思想纷争中，历史虚无主义与泛娱乐化等思潮时常以不同的方式潜入其中，对相关历史做片面、错误、娱乐化的解读，蓄意歪曲、消解历史事实与人物，将其变成虚无历史、娱乐历史。结合岗位谈谈你的理解。
在中国共产党成立100周年之际，我们制定出了十四五的规划，全面开启建设社会主义现代化国家的新征程。这是一份喜人的答卷，然而社会上也存在着扭曲历史的情况，对此我有以下几点看法。
首先学习有形的思想，抵制无形的思想泛滥是有众多意义的。列御寇列子说符中曾言，见出以知入，官网以知来，学习历史可以明白过去为什么会成功，今后怎么样才会继续成功，从而不忘来时路，建功新征程一方面可以提高青年人对党史的认识，有利于个人立德树人，有助于个人的成才成人，增加爱国热情，另一方面，学习党史可以在社会上营造浓烈的学习氛围，有助于让群众拧成一股绳劲往一处使，从而完成党的伟大复兴事业。
然而出现历史虚无主义与泛娱乐化等思潮原因，我觉得可能有以下几方面。
1.部分年轻人缺乏法律的意识。为了博取眼球，吸引别人的注意，通过网络这样一个快速传播的环境，肆意传播历史虚无主义和娱乐化思想，从而使自己取得高额的利益。
2.网络监督管理的缺失。通常是通过群众的举报网络监管才能够跟得上，提前预防和事中监管不够完善。
3.相关法律法规机制不够完善。没有相关的法律法规，也就无法对历史虚无主义和泛娱乐化等思潮给予打击，从而给错误的思潮以及思想滋生的土壤。
因此解决这样的现象是个系统性的工程，需要持续发力，久久为功，多方出力，齐抓共举。
1.个人应该提高法律意识。在法律框架内行使自己的言论自由，不打擦边球，同时树立起自己正确的人生观，价值观以及世界观。
2.政府要完善监管机制。注重网络警察的建设。将监督管理机制前移，增加网络警察的巡查力度，对歪曲历史，消极解读正面历史人物的形象，予以坚决的打击。
3.完善法律法规。明确区分虚无主义和泛娱乐化等思潮的法律法规界限，并在社会上利用媒体进行宣传教育，将传统媒体的权威性和自媒体的流量性进行结合，多种形式宣传相应的法律法规，提高民众的法律意识。
作为新时代的青年人，我们应该树立全面科学的唯物主义辩证法的眼光，提高自己的辨别意识和辨别能力，共同营造网络和社会环境的清朗空间。
昆明市事业单位2月26日上午面试试题
1、媒体做调查发现落马的很多党员都出过自传，你的看法。
2、单位组织一个群众活动通过网上报名，有群众询问是否可以采用电话和现场进行报名，你怎么办？
3、石头嘲笑钻石不能发光，钻石说我可以反射别的光，你怎么理解。
4、单位推出三微一端，但是宣传效果不理想，领导让你组织解决，你怎么办？
10月30日湖南长沙农业局事业单位面试题
第一题：二十大报告指出要建设农业强国，这是第一次将农业强国写进政府报告报告，对此，请谈谈你的理解？
第二题：某地要开展一个乡镇振兴成果展示会，要邀请媒体参与，地点选在在当地某示范村进行。假如你是本次会议的负责人，请问你会怎么做好前期准备工作？
第三题：上级（农业农村）部门到某村开展视察工作，你是视察组的一名工作人员，视察过程中有很多群众来向你反映和举报问题，但是这些问题与你的工作并不相关。请问，你怎么办？
#国考# #事业单位招聘# #公务员考试#
面试HR: 公司只招35岁以下的人，你怎么40岁还在找工作。
求职者：老凡低着头，不敢看比自己年轻二十岁的小姑娘。
面试HR：现在这个社会中年人的况争力是很低的，你的工资要求是多少？
求职者：我在应聘简历上有写6000元。
面试HR：6000元，你知道6000元公司能招几个大学生吗？而且人家比你还年轻，要求的工资也比你低，也懂新媒体互联网。
最后面试HR还来了一句，作为中年人，你应该知道自身的价值，你觉得你值这个6000元吗？
@读特深圳在我看来，中年人为什么不值6000元呢？中年人怎么了？40岁怎么了？40岁就不值6000元吗？
作为一个公司的HR,可以这样和求职者对话吗？虽说HR说的也是职场的中的现实，但是现实是如果说求职者有能力方面的缺陷或者个性方面的缺陷，那就是求职者本身的问题，但是如果说要把年纪40岁就不应该活着，这就是不对了。
40岁应该来说是一个人的黄金年龄，有经验，有阅历，能吃苦耐劳，稳定，并不是每一个岗位都是年轻人就能比上中年人。
