义乌精神咋回事？ #公务员面试#
【热点预测】随着乡村振兴战略新时代的发展，农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展。培育“爱农业、懂技术、善经营”的新型职业农民成为人们的共识。浙江义乌人民敢为人先，不仅传承了以“拨浪鼓”为代表的“义乌商魂”，而且形成了义乌现代创业精神。有人说：“培育“新商农”离不开义乌“新农商”精神。对此，谈谈你的看法。
三秒思考：基本是申论的启示类题目
直接概括出义乌精神的优势就可以了，当然，很尴尬，这次没有材料叫大家抄了。来吧，义乌精神给你的启示是什么？脱离材料做答。所以，申论积累很重要。
【参考答案】
浙江义乌作为一个自然资源缺乏、工业基础薄弱的内陆小县，之所以能在短短三四十年间创造出令人艳羡的发展速度和辉煌成就，毫无疑问“义乌商魂”发挥着重要作用。义乌人民的先有信，次有义，仁中取利真君子，义内求财大丈夫的义乌精神是当前从传统农民到新时代的新农商的精神风向标。
传统农民向新型农民转变，不只是外在“身份”的转变，更是深层次内在思维方式的转变，要由农耕文明时期的小农经济思维升华为信息时代的商业文明思维。这样，要实现这样华丽的转变就需要具备义乌新农商的市场意识、法律意识、品牌意识、合作意识，质量意识以及创新意识。
一、市场意识，就是要以市场为导向。通过市场配置资源、以需求指导农业生产、以新产品引导市场、以商业活动为舞台的新生产者。
二、法律意识，随着依法治国的全面推进，离不开法律意识的养成、社会主义法治信仰的确立。法治国家、法治政府和法治社会建设都需要增强法律意识。传统农民由于受文化水平限制，大部分农民并不具备法律知识。所以需要持续加大对于农民群体的普法宣传，让“新农商”懂得运用法律的武器来维护自己合法权益。
三、品牌意识，亦称“品牌知名度”。很多农商的产品都品质都很好但是苦于没有树立品牌意识的观念，形成不了长期有效的供产销体系，导致许多农产品因时间原因变质，给农商们带来了巨大的经济损失。因此，新农商要自己的品牌就必须注重衍生农产品的文化内涵，挖掘农产品的现代价值。
四、合作意识。在商业文明时代，必须善于合作，以便充分利用外部资源。从经济学角度看，传统的农民是农夫，新型农民是“农商”。农夫与自然经济相契合，是一种典型的自然产品经济。而农商反映了一个新的经济关系培育新型农民，就要培养农民的合作意识，提高农民组织化程度，推进农民从单干型向组织型转变。
五、质量意识。伴随着人们生活水平的提高，食品安全尤其是农产品质量安全已成为人们普遍关注的焦点问题。绿色、无公害的高质量农产品越来越受到人们的欢迎，所以现代农业不仅是数量农业，更是质量农业。发展现代质量农业、精品农业，离不开“科技兴农、绿色优质”的质量意识。
六、创新意识。随着科技的不断发展，各行各业都要求创新，农商也不例外。新农商们要不断创新交流模式，并在科学种植、文化创意、乡村旅游项目开发等方面开动脑筋、集思广益想出与当地文化相符合的发展道路。
老杨点评：如何做好互联网经营，如何做好经营的一列系的答案都是通用的。
现在招人越来难了，求职者很喜欢一个劲说，每个月的绩效评定标准是怎么样的，还有些喜欢问有加班费没。
我是一家公司的HR，主要负责招人面试初选这一块。在工作期间，我发觉了一个现象，那就是很多求职者都喜欢问我们公司绩效评定标准是什么，有没有一个统一的标准。
说实话每当有求职者这么问，我是又可气又可笑，绩效评定标准哪里有固定的啊，都是根据公司当时情况而定的啊，甚至有人就问，加班有没有加班费。又想要绩效奖，又想要加班费，真的不知道该说什么好了。
只能说现在招人越来越难招了，或许是现在能看鸡汤看多了吧，把很多事情都喜欢想当然。另一个现象就是现在很多人都说找工作难找，高不成低不就的怎么能找到工作。
#生活# #社会# #我要上头条#
找，关怀
义乌天猫姐
80后老阿姨，想找个哥哥唠嗑 只聊天不见面的那种，比我大20岁 比我小10岁都行，60.70.80.90后出来打个招呼，有没有应聘的 #等一个对的人 #单身女老板
00:11
今天来应聘的，开口12000
面试直接开1w，义乌仓库主管，我实在不想去打工了1，头条小店，刚起步，好好用心经营吧，头绳挺好入手，成本投资不会太大，适合宝妈小白入手，加油！推新款，喜欢吗？评论区见
找工作的第2天，中年大叔来到阿里中心园区来面试，能通过吗？
-11-9早上去滨江阿里中心3号楼一家网络科技有限公司去面试
我住的地方到阿里中心有3公里，由于起晚了，赶紧穿上两个月前新买的衬衣去面试，赶时间骑共享单车去了。一路狂奔，还是赶到了。
这个公司主要是做直播带货的，设计的主要工作是做化妆品产品海报，直播间的海报，直播间的物料等跟直播有关的设计。和直播的负责人聊过，印象挺不错的，阿里中心是直播基地，工厂在义乌。也可以选择去义乌办公。说把我的作品给他们的老板看看。3天后的反馈，老板的答复和公司的风格不一样。
从阿里出来了以后走了2公里到公交站，13号转502D去西溪湿地那边一家空调公司面试。
他们主要是做空调，上市公司，登过央视。不过看起来，那里应该是一个分公司，主要是做线下册折，DM单，海外购这些，线下物料多些。没考虑的原因是工资一般，最主要有点远。
面试结束后，去附近的西嘉广场没开业进不去。
继续往前，沿着河边向西走，有人在那里钓鱼，再往前就是一个庙了。没有地方可以坐下来。向回走来到了横板桥社区文化家园河边上，谈了这两份工作的情况。
一个小时后沿路返回家中。#阿里中心##西嘉广场##西溪湿地#
躺平时代工厂招工太难了，每月工资6000块钱竟然没有人来应聘，是给的工资低吗？
我朋友在义乌开了个皮筋加工厂，最近订单量上来了，想招个人打包发货，招聘广告都张贴好几天了却迟迟没有人来上班，偶尔会有人来问一下就没有下文了！
难道大家都躺平了？都不工作了？不用吃饭的吗？我朋友在我面前唠叨他的不容易，说他的皮筋加工厂一直生意不好，今年决定走薄利多销路线，除去运费人工，材料费，一单只挣几毛钱，因为8件套只卖9.9元还包邮，而且还不重样！所以今年他的销量一下子就上来了！
但是由于销量太大了，打包发货以他目前的工人来说还是忙不过来，有些吃力，就想再招些人，结果却没人来，他说这个工作其实也不算累啊，还管吃的，小厂管的比较自由，工资已经出的很高了，还是招不到人，原来愁货卖不出去，现在愁招不到人！[捂脸]
他让我看了他们工厂的货，真的爱了爱了，作为女生真的很喜欢呀，今年流行的网红款也有很多，每个皮筋都很精致，我看了恨不得全部拿下，怪不得他的生意很好！他家的链接我放下面了！！喜欢就买，更何况这么便宜！[大笑]
杭州和义乌的人才素质，差距不是一般的大！
在义乌，公司是“求着”人才来上班的。求职者从来不发简历，也不会关注工作内容。他们只问：工资是多少？福利怎么样？休息是几天？有没有晚班？距离远不远？即便义乌城区很小，两公里以外就是远，一言不合就拉黑。在义乌做招聘，是要“求着”人才来上班的。即便，他们也不算是真正的“人才”。
在杭州，人才是“求着”公司来上班的。他们不仅有线上简历，还会准备附件简历。他们在沟通中会先问工作内容和公司概况。他们愿意接受线上测试题，也愿意接受两轮以上的面试。他们会把自己的专业知识，综合素养，真实地展现给面试官。
造成这种差别的原因，不仅仅是人才素质的问题。更是人才供需与人才竞争的原因。
在义乌，微小企业多，人才数量少。供小于求的情况下，人才是需要“抢”的。在杭州，大中企业多，人才数量也多。供需平衡的情况下，高薪好工作也要去“抢”了。只不过，一个是企业抢人才，一个是人才抢工作。#义乌找工作##杭州找工作[超话]##找工作#
我是一家公司的HR，现在工作特别不好找，可有工作的人却不好好工作，动不动就谈加班费。
就拿我们公司来说吧，每天来面试的人十几个，却没有一个符合我们公司条件的，足以说明现在的工作，是特别的不好找，可让我不明白的是，有工作的人却不好好工作，动不动就要谈加班费的问题。
我们公司有几个人就是如此，公司让他们每天晚一个小时下班，可他们直接问公司有没有加班费，如果没有加班费他们就不同意。
只能说现在很多人都是利己主义者，任何事情首先考虑的是自的利益，而不是整体的利益，公司为他们创造了一个平台，按理来说他们应该要学会感恩。 不就一个小时么，就想着要加班费。只能说现在很多人都是很自私的。
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【95后社恐女孩佛系赚钱：招人只用5分钟，唯一爱好是“搞钱”】1997年出生的义乌女孩龚子翊是一家外贸制衣厂的负责人，她也是一名社恐女孩，喜欢“低成本社交”。她的公司业务遍布欧美，她自己却连义乌市都没有出过，周末她也很少出门。平时空闲时候，她会参加国际站的外贸培训课程提升自己，唯一的爱好就是“搞钱”。她笑称：“工作最大的挑战可能就是面试新人，因为自己会比他们更紧张，最快的一次面试五分钟就结束，因为对方有国际站1+的运营证书，比较相信对方的能力。”#95后社恐女孩招人只用5分钟#
