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内蒙古助理人力资源管理师考试精选试题及答案

时间:2019-01-16 13:43:08

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内蒙古助理人力资源管理师考试精选试题及答案

题库来源:优题宝公众号

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单选题

1、对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招聘方式是( )

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍

2、第 22 题 劳动争议仲裁委员会应组成特别仲裁庭,适用特别程序审理的集体劳动争议案件,职工一方人数在一定数额以上才适用该程序,具体人数为()。

A.5人以上

B.30人以上

C.40人以上

D.50人以上

3、下列关于节约的说法中,正确的是( )。

A.在招待客户时,讲节约是对客户的不尊重

B.靠劳动创造财富,而不是靠节约积累财富

C.节约与否应该由员工自主决定

D.节约的本质内涵是当用则用,宜省则省

4、以下总结中,绩效考评总结阶段完成的工作不正确的是( )。

A.形成考评结果的分析报告

B.针对绩效诊断所揭示出来的各种涉及企业组织现存的问题,写出具体详尽的分析报告

C.制定出下一期企业全体员工培训与开发计划

D.提出调整和改进考核面试的要求

5、影响劳动环境的因素不包括( )。

A.温度与湿度

B.工作地组织

C.工作丰富化

D.照明与色彩

【答案】

1~5:CBDDC

多选题

1、常见的成本导向定价法包括( )。

A.随行就市定价法

B.成本加成定价法

C.盈亏平衡定价法

D.目标收益定价法

E.边际成本定价法

2、员工手册编写的原则包括()等。

A.依法而行

B.权责平等

C.讲求实际

D.公平、公正、公开

3、企业内部劳动分工包括()等几种形式。

A.职能分工

B.专业分工

C.特殊分工

D.个别分工

E.技术分工

4、劳动关系民主化原则的具体内容包括:劳动关系当事人双方享有()。

A.参加工会的权利

B.集体协商权

C.组织工会的权利

D.共同决定权

E.平等协商的权利

5、 员工配置的基本方法包括( )。

A.以人为标准进行的配置

B.以岗位为标准进行配置

C.以性别为标准进行配置

D.以单项选择为标准进行配置

E.以双向选择为标准进行配置

【答案】

1、BCDE

2、ABCD

3、ABE

4、ABCDE

5、ABE

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