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河北省高级人力资源管理师考试测试题及答案，由优题宝公众号根据最新高级人力资源管理师大纲与历年真题汇总编写，包含高级人力资源管理师常考重点题型与知识点，有助于考生复习备考高级人力资源管理师，取得好成绩。
1、通常绩效管理系统不含( )方面的关系。
A．要素与要素
B．要素与结构
C．要素与系统
D．系统与环境
2、最普遍的弹性福利计划是（）。
A.附加型弹性福利计划
B.核心加选择型福利计划
C.弹性支用帐户
D.福利套餐型计划
3、（）把重点放在员工多年努力的结果上。
A.基本工资
B.绩效工资
C.长期激励工资
D.员工保险工资
4、 管理者继任模型是一种( )
A．人力资源需求预测方法
B．组织外人力资源供给预测方法
C．组织内人力资源供给预测方法
D．人力资源供需平衡方法
5、采用（）的企业与员工的关系是一种简单直接的利益交换关系。
A.吸引策略
B.投资策略
C.参与策略
D.创新策略
6、压控振荡器是用控制电压改变（），从而导致振荡频率的改变。
A.振荡管的Ube
B.变容管的电容量
C.振荡管的Ic
D.振荡电路的Q值
7、现代人力资源管理的内容应以（）为中心。
A.事
B.企业
C.人
D.社会
8、（）不属于科学管理时期的重点研究领域。
A.作业操作的合理化
B.构建非正式组织
C.工作程序的科学化
D.制定工作标准和时间定额
9、下列选项内容错误的是（）。
A.每百元工资效益=工资总额／产值总额（百元）
B.每百元工资产品产量=产品产量／工资总额（百元）
C.每百元工资产品产值=产值／工资总额（百元）
D.每百元工资利润额=实现利润总额／工资总额（百元）
10、关于工作分析的说法错误的是( )。
A.工作分析包括职务分析、岗位分析
B.工作分析是指通过进行一系列有关工作信息的收集、分析和综合来完整地确认工作整体,说明工作的内容、要求、责任及胜任素质
C.为管理活动提供各种有关工作方面的资料
D.工作分析是现代组织实行科学管理的重要手段之一
【答案】
1～5：BACCA
6～10：CCBAA
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