企业为何要问原来工作的薪资？
1、薪资很多时候与能力挂钩，薪资说直白一些就是一个人的工作价签，了解你之前的薪资也是对你进行一个初步的判断；
2、与自己企业的薪酬进行对比，如果你之前的薪资水平低于自己企业的，很可能会按照你之前的薪酬标准。如果你之前的薪资高于自己企业，HR想留下你那么要会考虑从其他方面如何吸引你！
3、谨防你狮子大张口，要的薪资水平过高！之前3000元/月，跳槽到这里却要10000元/月！
4、很多招聘信息给出的薪资水平并不是最终的薪资标准，很多时候都是为了让人投简历而提高了薪资水平，真实的薪资是通过面试过程中协商，了解你之前的薪资水平可以更好的把控给你薪资的标准。
5、同时HR也是在调研同行业企业的薪资水平，薪酬构架，可以及时调整企业薪酬制度。
回避的技巧
1、浮动收入，说一个浮动区间的范围；
2、反问，想先要了解一下对方企业的薪酬体系，自己要先对比一下；
3、可以稍微夸大，但是不要过分夸大，例如年底红利不计入平时工资；
4、用职业素养拒绝，之前公司要求离职员工不得告之其他企业薪酬制度及标准。
如实回答
企业问及你原来工作的薪资是很常见的事情，如果你比较在意这份工作，同时也相信自己的能力，你如实回答就好，因为有些企业在你回答完毕之后，会让你提供原来公司的工资条，亦或者工资卡的收入记录！
你当然有权利不提供，但是不提供的结果很有可能就是失去这份工作，在很多人看来，既然你说了自己的薪资，却不想提供证明，那么也只能说明你说谎！
面试谈及薪资是个技巧，因为他决定了你未来的收入，所以这件事情必须谨慎对待，当然薪资最终还是与能力挂钩的！能力不够，薪资谈得再高，也就是一两个的月的事情！
