随着全面的复工复产，许多企业纷纷开始招人。对于求职者来说，在面试过程中，被问到期望薪资该怎么回答？
在面试之前，让我们先了解一下企业是如何为新员工设定薪资的。
一般来说，一个企业对新员工的工资有一个预算，如果是无经验都能做的储备岗位，这个薪酬基本是固定的，即使谈也仅是个告之而已，如果其他职位，这个预算的多少取决于同行业同职位的工资，公司同部门老员工的工资，上下都有一定的浮动，浮动的多少根据这个职位在企业中的重要性。
如果你对这个公司或职位一无所知，你可以直接去招聘平台搜索，面试的这家公司是否有挂在招聘平台上的工资，如果有就是公司能提供的工资范围，如果没有，就去搜类似公司相关职位的薪资，大多数企业提供的薪资水平可能是你能得到薪酬的范围。
所以，当人力资源部问你期望的薪水是多少时，你应该如何回答？
当你直接回答一个明确的薪水或薪水范围时，你实际上是在阻碍谈论薪水的机会。
正确的答案应该是：我想了解一下咱们公司的薪酬结构是怎样的？例如回答其中，薪酬结构包括： 月薪结构（底薪+提成或绩效）、季度奖金、年终奖金、五险一金等。
根据人力提供他们真实的薪酬结构组成，你可以大体判断薪酬中的哪部分是固定的，哪部分是通过努力争取的，预估个80%完成的得到水平。
根据了解到的信息，你的年收入预算和了解到的招聘岗位的工资范围，做出估价，再给予回答一个区间（如果是同等岗位，这个工资大约为自己税前薪酬的120%-140%左右为佳，给自己一个上进的理由，如果你跳槽后薪资没有一定幅度的增长，也是没有什么上进的表现，增长太高也是不切实际的）
谈薪资时，HR也会对你以前公司的薪水平、工作强度、工作业绩等做个了解，从而对你的薪酬要求做个评估。
我们应该实际汇报税前薪资情况，最好的答案应该是，除了每月税前工资多少之外，还有其他福利，如房补、通讯补助、交通补助、季度奖金、年终奖金、和其他福利，然后总和是：大约年薪是多少，这样能让HR们清楚你的价值，千万不要故作聪明虚夸薪酬水平，每个HR都阅人无数，对每个行业岗位的薪资水平都有一定的把控，且最重要的一点是，HR们如果要考虑录用你了，都要进行背景调查，弄虚作假最终会被发现的。
对于面试中被问到期望薪资该怎么回答，大家get到了吗？
