面试中，大家都会被面试官问到各种各样的刁钻问题。问你的期望薪资就是其中一个。
薪资对于双方来说是一个既重要又敏感的问题。
面试官想法：在招到合适的人选的前提下，尽量给公司降低成本。
求职者看法：想要薪资达到预期，又能实现自身价值。
对于这个问题，求职者如果没有做好做好准备，通常会陷入两难。
说高了，怕自己被刷掉，说低了，自己又不满意。
到底要怎样说才能让双方都满意这笔"交易"呢？
一、准备以及注意事项
这是一个非常“危险”的问题，一定要谨慎回答，尽可能不要在第一次面试的时候提供薪资数额，否则你可能会因此而丢掉一份工作或者是你低估了自己的价值。
在说出任何关于数字的问题之前，尽量先做好以下几点，不打无准备之仗。
1、了解相关环境。
1)、业内行情
在职场中，同行业的管理经营模式都差不多，薪资水平也会有一个固定的区间。
在面试前，要先把自身所处行业内的整体薪资区间了解清楚，最低不能低于多少，最高不能超过多少，这些都是你给出自己期望薪资的参考数据。
2)、该公司具体情况
尽管区间范围可以参考，但是太过于宽泛，往往我们还要了解该公司的具体情况。
两个朋友，工龄一样，行业一样，地区相同，公司不同。一个月薪8k，一个月薪13k。
不同公司的发展水平、经济实力、在业内所处位置都是不同的，这些都会影响到我们的薪资水平，将这些功课都做好了，就能得到一个更具体的薪资范围。
2、清楚薪资构成。
因为有很多人只在乎具体的数字而不清楚其构成，所以在这里提一下薪资一般由以下几个方面构成：
1、五险一金。
2、每个月的工资构成（底薪+绩效+餐补+车补等等）。
3、12个月的基本薪资+年终奖+项目奖金等等。
4、涨薪机制（一年有多少次考核晋升调薪机会，通常来说一年一涨或者半年一涨）。
以上几点都是需要我们去和人事了解清楚的，如果想了解其他更多的待遇，也可以问以下几点：
1、五险一金的缴纳比例，通常是薪资的5%-15%，具体多少需要看公司政策，当然了交的越高对我们是越有利的。
2、加班是否有加班费。
3、周六日加班后是否可由其他工作日进行调休。
以上都与我们的利益相关，都谈了才算是完整。
3、借鉴上一家公司薪资水平。
如果你是跳槽而需要重新面试，那么就可以借鉴上一家公司的薪资水平。
在这里要注意，HR通常都会问你上一家的薪资状况，这里可以留个心眼，不要说实际数据，建议稍微提高一点。
如果对方能出的薪资比上一家的薪资水平要低，那就没有必要去了。
我们通常都会说的一句话：
“如果跳槽涨薪幅度没有达到15%-20%，那就没有必要折腾了。”
因为重新找一份工作所耗费的时间成本、精力成本都是比我们想象中要高的。
二、应该怎么回答？
1、薪资不说具体数据，说自己能接受的区间。
以上几点都准备好之后就可回答HR的问题了。
在这里我不建议大家将自己的期望薪资说的太具体，比如：“10k,15k”，这些都是具体的数据，而在这里我建议大家说一个区间。如：“我期望的薪资是13k到15k。”
一般来说这个区间不能太大，保持在[ 2000~3000 ]块都是比较合理的。
这个区间的下限绝对不能低于你能接受的底线，当HR给出的薪资已经低于你能接受的底线，你就可以直接拒绝。
说区间的原因是因为给双方都留一定谈判的空间。
如果你说了一个稍微高一点的薪资要求HR不接受，或者HR给出的薪资没有达到你的预期，出现这样的情况，由于给的是区间，双方都还有调整的空间。
就算你最后因为薪酬的原因你不满意，你也可以不选择入职，也不要当面拒绝入职，只要offer在手，你就可以多面几家（货比三家），这样才是最稳妥的。
2、如果是跳槽想涨薪，该如何巧妙的表达？
有的人就会直接这样说：“我在上家公司是10k，我希望贵公司能给我涨20%。”
这样说完全是错误的！公司又不是慈善机构，大多数情况HR也根本不会买你的帐。
HR心里会想：“凭什么给你涨20%？”
换位思考，你是HR，面试者这样说，你会作何感想？
以下才是正确的打开方式：
比如说你原来的薪资是10k，你想通过跳槽涨薪幅度能达到20%。
你可以这么说：“我在原公司的薪资是12k，我希望贵公司至少能够保持原来的薪资水准。”
"涨20%“变成"保持”，这个说法是合理的，也更能接受，就算HR不买你的帐，至少也不会惹人烦。
3、让对方给你出价
如果你想让对方给你出价，你也可以这么说：
“薪资并不是我决定工作机会的唯一因素，我也会考虑我的职业生涯成长和各方面素质的提高，在此之前我也了解了贵公司的情况，能够符合我的预期。综合考虑，我愿意服从公司的薪资安排。”
最后，希望大家能够对自身的情况有一个合理的预估，不要因为薪资过低而埋没了自身价值，也不要因为"漫天要价"而迟迟找不到工作。
祝：大家早日能找到满意的工作！
福利：扫描下方二维码，免费领取600套个人【简历模板】
推荐阅读：面试被问HR问到你有什么缺点，这样回答的都拿到offer了！
