一个人的工作能力强不强，往往是通过其工作的质量和效率来体现出来的。
主要看以下几个方面:
1、理解能力
工作能力强的人，往往有很强的理解能力，对于领导安排的工作任务，能很快抓住重点，把握问题的关键，圆满完成任务。
而理解能力不强的人，往往对于领导安排的工作任务一知半解，很容易与领导的实际想法产生偏差。
不管领导如何的再三强调，反复的进行确认，理解能力差的人看似听懂了，实际上却没有真正的理解领导的意图，工作频繁出错也就成为常态。
2、观察能力
工作能力强的人，往往具有敏锐的观察能力，善于在日常的工作交往中，了解并掌握领导或同事的个人喜恶、性格脾性以及处事风格等等，高质量高效率完成工作任务。
而观察能力不强的人，常常抓不住重点，掌握不了问题关键所在，也就很难完成任务。
3、执行能力
工作能力强的人，往往拥有很强的执行能力，不用领导督促，自觉自发地把领导安排的工作任务在规定的时间内认真落实到位。
而执行力不强的人，对领导安排的工作任务，那是能拖则拖，能不干则不干，领导不推就不动，甚至领导推了也不动。
做事拖拖拉拉，总喜欢找借口、找理由，工作挑肥拣瘦，甚至疲于表面应付了事。
4、沟通能力
工作能力强的人，往往具备较强的沟通协调能力，想方设法地在规定的时间内高质高效的完成领导安排的工作任务。
而沟通协调能力不强的人，不善于与人沟通，也不知道如何与人交流，更不知道怎样协调工作。
工作推动不下去或完成不了了，就找理由、找借口，甚至撂挑子。
5、学习能力
工作能力强的人，往往具备超强的学习能力，持续学习书本上的理论知识，主动学习别人身上的优点长处，坚持理论与实践相结合，不断突破自偶。
而学习能力不强的人，不肯主动学习，工作不思进取，得过且过，混一天算一天。
6、抗压能力
工作能力强的人，往往拥有超强的抗压能力，遭受困难和挫折时不逃避、不放弃，把压力真正转化为动力，而且越挫越勇。
而抗压能力不强的人，心理承受能力差，易受外界环境因素的干扰，遇到困难和挫折时，情绪激动、暴躁，喜欢逃避，不敢担当，容易自暴自弃。
总之，要想知道一个人的工作能力到底是强还是不强，可以通过其理解能力、观察能力、执行能力、沟通能力、学习能力和抗压能力这六个方面来进行判断。
