的HRTechChina TOP100人物评选推出后受到了市场广泛的关注和热烈的讨论，结果揭晓后更是成为全球各界（客户、媒体、投资人等等）了解中国人力资源科技发展最直接的途径。
全球经济形势纷繁复杂，中国人力资源科技发展依然快步向前，从投融资的金额上看跟没有明显的区别，只是单笔投融资更大也更后期（如C轮以后）一些。经过的市场锤炼和洗礼，中国人力资源科技发展更突显技术深度与应用显着落地的趋势。数字化的人力资源科技转型落地更加迅速，人工智能、区块链等新科技也步入实际的场景和应用。使得中国的人力资源科技发展迅速向世界看齐，在更多落地应用场景中领先世界HR的工作不断的被再次定义，这个过程中，如果没有人力资源科技的引领者、创新者、专家学者、HR高管、创业者、投资人、政府官员等极具影响力和号召力的人物，我们的人力资源科技市场和数字化的进程不会如此之快！
HRTechChina度采用数据驱动分析方法来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选！通过对于行业内的顶尖人物产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据！
我们立足祖国，为推动中国人力资源科技发展与进步而共同努力！
我们诚挚的邀请您提名您周围的HRTech影响力人物！如果您提名的人员已经入选，您将还有机会获得11月在上海举行的HRTechXPO超级盛会的门票！
中国人力资源科技影响力TOP人物
HRTechChina TOP100 Influencers of
评选流程：9月23日正式启动，10月25日提名截止
公开投票：9月30日-11月1日 （提名审核通过后即开启投票）
内部评审：11月1日-11月10日
现场颁奖：11月13日 HRTechXPO超级盛会千人舞台（中国·上海四季酒店）
评选提名地址：/GeD2wJj
关于TOP100奖项使用
官方网站
中国领先的人力资源科技的垂直媒体平台－HRTechChina将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。
官方公众号/微博
HRTechChina官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。
综合媒体
评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条/搜狐/网易/腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。
海外媒体推广
评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。
获奖者使用规范
获奖者可以在市场推广、个人介绍等领域使用，须详细注明获奖年份及颁奖机构。每一个证书均含有验证二维码。如果连续获得可以标注、连续获得等文字。更多规范可以与主办方沟通。
评选常见问题？
哪些人员可以参与评选？
在人力资源科技领域的相关工作人员均可参与，企业HR高管、HRIS/HRSSC负责人、HRTech机构高管、创始人CEO、创业者、高校教师、媒体人、投资人等，只要参与HRTech 相关领域的推广普及和参与者均可参与评选。
需提交什么材料？
基本相关材料，我们已经在报名表中列出我们强烈建议通过表单提交，如果有特别的资料可以通过邮件提交。
评选标准有哪些？
本次评选我们核心会参考几个方面的指标，HR公众投票、网络数据分析、专业HR评委投票等方面，其中数据驱动的分析核心关注到网络曝光、行业影响人群、采访报道、公司产品客户、创新指数等多个维度设计的数据模型。对人力资源科技行业发展有显着推动作用且过去1年中没有任何违法行为和负面新闻。
评选榜单如何发布？
我们将发布TOP100的画像图，可以参考度的TOP100人物图。同时我们也会根据不同的维度设置细分榜单，这个会根据实际人物的具体情况设置。
评选时间表
参考评选内容中的时间，10月25日截止提名，11月13日HRTechXPO超级盛会现场颁奖。
参选人员必须是中国人吗？
必须在中国市场，不必是中国人，只要躬耕在中国的市场即可。立足中国，推动中国人力资源科技发展与进步。
联系我们：
100@
以上解释权均归主办方。
点击阅读原文参与提名。
评选海报：
【请提HR链圈同仁】中国人力资源科技影响力TOP100人物评选正式启动！谁 引领和推动中国人力资源科技？
