最近，学姐在逛知乎的时候看到这样一个问题。
图源：知乎
老实说，这绝对不是什么新鲜话题，一直以来就颇受争议。
争议的点无外乎以下几点：
女孩子的最终归宿是婚姻和家庭，那么拼干什么啊？
女孩子，稳定就好啦，一个月六七千够了，不然你还想怎样？
你年纪也不小了就赶紧结婚吧，你要是工作太忙哪有时间照顾家庭啊
……
今天就来聊聊这个话题。
首先，我们把“女生”去掉，投行、券商这类地方真的是高工作量吗？
什么叫高工作量？偶尔加加班、有段时间频繁出差或有段时间长期驻场这就叫高工作量了？那审计、环卫工人、街边早点贩他们的工作量又该怎么形容呢？
到了要上报的节点当然会很忙。有投行人最忙的时候一天跑了三个城市。有人在瑞士呆了两周要出报告，正当芦笋季节，吃了整整两周的笋......
所以，这个是没有可比性的，工作性质所决定的。在现在这个快节奏的时代里，以工作量来衡量要不要选择一个行业？显得有些幼稚了。
在金融行业，你忙得要死要活的时候就是你赚得盆满钵满的时候，反而哪一阵子，你突然闲下来了，可以游山玩水了，你该慌了，今年的收成好不到哪儿去。
如果来这个行业不是看中10分汗水能换个7分收成，你来干嘛来着？换个行业，10分汗水或许只能换3分收成……想3分汗水换10分收成？那可能要拼爹了。
看完这个问题后，我想看看其镜像问题“男生该不该进投行”，搜索结果如下：
图源：知乎
意料之中。“该不该进投行”，这对于女生而言成问题，而对于男生而言，这不构成问题。那么，是不是投行对女生有偏见，更爱招男生呢？答：并不是这样。
Financial Times 发布的数据中，投行Junior Level（analyst/associate）的女性占58%。投行招的 Entry Level 中，女生要比男生多。可是， Senior Level 女性占比却只有26%。当VP、MD的 Level，男女比例是17：1。
由于 Senior Level 以上的男女比例差距过大，很容易造成一种投行男比女多的错觉，从而以为投行更爱招男生。
图源：Financial Times
所以，投行也不是更爱招男生，但从上升空间来说，男生比女生要大。但从另一个层面来看，投行女本身就少，所以走出来的优势就更大。
那么哪些投行对女生比较友好？
答：J.P. Morgan、Goldman Sachs 和 Deutsche Bank。前不久WSO更新了 Investment Banking Industry Reports，其中在 Diversity 一项中就有各大投行女性雇员比例的统计。前三分别是：J.P. Morgan、Goldman Sachs 和 Deutsche Bank，而在本次数据统计中，BAML 垫底。
投行女性雇员具体比例分别如下：
数据来源于 WSO
其他投行，HSBC、BNP 等中女性员工的比例，如下：
数据来源于 WSO
投行哪个领域一般较多女生？
答：Sales & Trading
据WSO上某投行大神的爆料（参考）指出，大概是这样的排列：Sales>Asset Management> IBD>Trading
不过，某些顶级投行从事S&T的女生比例的确高于男生（这里指的是 Sales 不是 Trader）。S&T 与交易市场息息相关，因此工作时间相对固定，work-life balance 更好，工作强度比IBD低，实时感受市场的新鲜感也确实很吸引。
还有一点，传闻做 S&T，40岁就可以退休咯~
不得不说，现今社会，对女性的评判维度着实太多，能力、外貌、情商、情感、家庭，某一点的瑕疵都将阻碍你成为 “人生赢家”；而投行的工作可能给你带来了足够的专业能力和积累财富的机会，可仍旧阻止不了别人投来异样的眼光。
你所有迈过的障碍都会让你变得更强大，喜欢做什么，就直奔着去，不要绕弯路，不要自我设限。
有时我们的个人能力受到局限，我们焦虑，完全是因为我们自己给自己预设了太多假想障碍。就好像史铁生在《灵魂的事》中所描述的：
“时间限制了我们，习惯限制了我们，谣言般的舆论让我们陷于实际，让我们在白昼的魔法中闭目塞听不敢妄为。……所有的人都在白昼的魔法之下扮演着紧张、呆板的角色，一切言谈举止一切思绪与梦想，都仿佛被预设的程序所圈定。
不落窠臼、逃离舒适区、撕掉别人给你的标签之后，职场雷厉风行的投行女也可以回家享受相夫教子的平淡幸福。
因为生活本身就是一场历练，工作的武器也能成为生活中的利器。
最重要的是，追随自己的本心，在每个十字路口只要做出当下正确的决定之后，爱你所爱，行你所行，坚持本心，无问西东。
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