天上吹来的清风，灵性成长的良朋
经文:出18:13-26
叶忒罗乃摩西的岳父，为米甸的祭司，是个敬畏神的人。
其名意为“他的特长”之意。
他所表现出来的特长乃今天在神家里事奉的同工们所应追求的。
这个特长可以推进神家的发展，堵住破口，带来教会更大的复兴。
1.发现问题
本章圣经一开始便记载叶罗如何来到以色列民中间，听到神在百姓中所行的奇事，所施的拯救便欢喜歌颂。
此后，当他在营中看到摩西与百姓过度疲倦的样子深感不安，深怕摩西身体会累垮，力不从心，致使神的工作出现漏洞。
又怕以色列民众因案情得不到解决而急躁，以致矛盾加深。
在此我们不仅产生疑问:叶忒罗一来就发现这一问题，为什么与摩西朝夕相处，在摩西身边的人却没有发现呢？
在许多教会中，一些问题日益突处，甚而发展到不可收拾的地步才被重视和发现，什么原因呢？教会缺乏有眼有心的叶忒罗式的人物。
以慧眼发现问题，以心思考问题，并着手解决问题，方能使问题化解，将矛盾消除在萌芽状态。
在现今的教会中，有些工人心不在焉地工作，潦潦草草地做事，马马虎虎地事奉，对许多尖锐的问题视而不见，熟视无睹。
又从哪里能看到他们的忠心呢？在时代潮流的冲击下，有多少忠心的仆人能够说:“岂不知我当以父的事为念吗？”在神的家中，我们曾立志献为活祭，却不愿让主来“剥去皮，切成块子，摆在柴上”。
保罗说:“除了这外面的事，还有为众教会挂心的事，天天压在我身上。
有谁软弱我不软弱呢？有谁跌倒我不焦急呢？”这样的心志才是我们应当有的。
2.提出问题
摩西是神所特别拣选的，有神所赐予的尊贵地位和无上权柄。
但叶忒罗却敢于向他提出问题。
这是许多人所远远不能及的。
有人即使看出问题、思考问题，却没有胆量提出问题。
叶忒罗把问题摆出来:“你向百姓作的是什么事呢？你为什么独自坐着，众百姓从早到晚都站在你的左右呢？”只有把问题摆出来才能有待解决。
许多人把事情、问题深埋在心里，甚至把别人工作中的疏忽，看作对自己的故意恶待，从而在工作中逐渐懈怠，更加消极。
另有些人不说憋得慌，说了怕说错，又怕得罪人，因而顾虑重重，忧虑成疾。
3.敢于指出不足
如果说提出问题需要胆量的话，则指出不足需要十足的胆量。
叶忒罗直截了当地对摩西说:“你这作的不好。”
这是今天教会中少有的声音，好好先生太多真正能站稳真理的立场，设身处地地为神家着想，挂心的人太少。
许多忠心为主，却因一时失足而成千古恨的神仆，他们的失足难道没有我们的责任吗？
如果在他失足时你能拉他一把，或失足前提醒他一句，也可能不会有此后果，教会少受亏损，神的名也少受羞辱。
我们的教会实在需要少一份流言飞语，多一些实实在在、阿们的话。
少一点旁观者的态度，多一些主人翁的精神。
指出不足不是要我们学会苛刻地指责与论断，而是要大家善意地去帮助那些“当局者迷”的同工们，使他们能走出误区，重新振作。
叶忒罗从实际出发，以从根本上解决问题来思考，向摩西提出了自己的建议。
无论是以行政上的层次管理，分工合作，还是细节上的人才选拔、任用，他都作了细致入微的探讨。
教会处在新的历史时期，要面对许多的挑战与冲击，神的仆人应加深对新时期、新任务、新问题的思考。
教会的发展需要最正确的方向，最完善的工作方法，最健全的工作体系。
具体的工作方法最需要取长补短，我们不能因建议未被采纳而心怀不满，这只能加深我们对工作、对问题的思考，不可以成为加深矛盾，工作消极的导火索。
神的仆人千万不要被成见、偏见所左右，以致空有满腹经纶而不发挥。
叶忒罗推心置腹的一番话，不仅给摩西指明了方向，更成为历世历代教会工作中的座右铭。
可见真正推动教会发展的不仅是那些直接参与教会具体工作的同工，更有那些为神的家献计献策，直言不讳，默默奉献的人。
他们最容易被人误解、轻视、排斥，可是，在他们的作用下，教会得以更大的复兴，而他们却燃尽了自己。
叶忒罗虽去，其声音犹存。
教会在发展，但问题依然。
叶忒罗的谆谆教导难道不能警醒你调整自己的心态，振奋你的心灵，让你的声音给今日的教会带来益处吗？
来源：《天风》杂志
