如何在竞争中立于不败之地
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三只老鼠同去一个很深的油缸偷油喝，但是一只老鼠，靠自己怎么也够不到油喝。于是它们想了一个办法，就是一只老鼠咬着另一只老鼠的尾巴，吊下缸底去喝油，大家轮流喝，有福同享。
第一只老鼠最先吊下去喝油，它想：“油就这么多，大家轮流喝一点儿也不过瘾，今天算我运气好，干脆自己跳下去喝个饱。”
夹在中间的老鼠想：“下面的油没多少，万一让第一只老鼠喝光了，那我怎么办？我看还是把它放了，自己跳下去喝个痛快！”
第三只老鼠也暗自嘀咕：“油那么少，等它们两个吃饱喝足，哪里还有我的份儿？倒不如趁这个时候把它们放了，自己跳到缸底饱喝一顿。”
于是，第二只老鼠狠心地放开第一只老鼠的尾巴，第三只老鼠也迅速放开第二只老鼠的尾巴，它们争先恐后地跳到缸里去了。最后，三只老鼠都淹死在油缸里。
企业管理智慧
同事之间的合作并不是静止的，它更像是方向各异的能量，互相推动时自然事半功倍，而相互抵触时则一事无成，就像案例中的老鼠，如果能够多些团队精神，少些争利之心，自然不会落得的葬身油缸的下场。
人人都有自己的长处，也有自己的不足，因此同事之间要善于合作，取人之长，补己之短，使自身的能力不断得到提高。
同事之间要互相爱护，不要有你我之分，部门之间也不必分的太清楚。基层员工要信守一个原则，那就是能做的不妨多做一点，不要过于计较，在做好自己工作的前提，如果能支援别人，那以后别人才会支援自己。
正所谓独乐乐不如众乐乐，同事之间要分享，不仅要分享快乐，也要分享利益。事实上，任何一个事情几乎很难由一个人独立完成，或多或少都需要别人的帮助和支持。
因此拿到奖金后要请客，感谢他人对自己的帮忙，这才符合有难同当，有福同享的道理。有福能够同享的人，才找得到有难同当的同道人。否则大家心中有数，再也不热心支持你，等于断送了自己的大好前程。
同事之间要以让代争，谁先争谁先死，“当仁不让”是要以礼让为前提的，让来让去才能当仁不让。同事之间如果勾心斗角，相互设绊脚石，相互排挤，踩着别人往上爬，最终只会爬的越高，摔得越惨。
作为基层员工，如果能够做到取他人之长，补己之短，学会分享和不争先的争先，就能不断提升自己的能力，树立自己的良好形象和口碑，让自己在竞争中立于不败之地。
曾仕强语录
中国人能合作不能分工，因为一分工就有三不管地带。
一个想争的时候他就有压力的，一个人想让的没有压力，但是会让的人得到永远是最多，这句话要记住，一个有智慧的人他是把竞争和礼让看成一样的东西，你都会看成不同的东西你还是西方的文化。
如果老板喜欢员工之间勾心斗角，那企业迟早是要垮的。
争斗只会让一个组织四分五裂，成员之间相互牵制，最终谁也不能进步。
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