年年岁岁花相似，岁岁年年人不同。
五年前的此时，48岁的原上海国际集团副总经理杨德红，在多位角逐者中顺利成为国泰君安证券新任总裁并于5月升任董事长。
五年后的今日，有媒体从多个消息源确认，国泰君安董事长杨德红拟近期离职。据某知情人士透露称，“一个月之前已经有消息说董事长要离职，听说他自己要去做企业了。但当时还没有得到组织上的确认，现在已经确定了”。
据公开资料显示，杨德红出生于1966年10月，长期在上海国际集团及旗下的信托、银行、上市公司等有过任职经历，外界对其工作能力评价颇高，其低调且出众的工作能力得到各方认可。
杨本人先后担任过上海国际信托投资公司投资银行总部总经理，上海国际集团有限公司办公室、董事会办公室、信息中心主任，上海国际信托投资有限公司副总经理，上海国际集团有限公司总经理助理兼任上海爱建股份有限公司总经理等职位。
而在此前曾担任国泰君安总裁之职达之久的陈耿，在6月初因“裸官”向公司提出辞职。随后的4月，为筹建证通公司，国泰君安董事长万建华离职。同年9月，国泰君安副总裁顾颉因个人原因辞职。7个月后，与顾颉同期受到提拔，并被寄予厚望的原副总裁刘欣亦从国泰君安离职。
此外亦有多名高管协助调查。11月23日，国泰君安国际公告称，自11月18日开始公司未能与董事会主席、执行董事及行政总裁阎峰取得联络。而在“失联”期间，阎峰以个人身份配合内地部门调查，其本人或公司并非上述调查的对象。
12月，就已就职国泰君安固收部门的原国泰君安证券资产管理公司高管涂艳军被曝已被有关部门带走接受调查，而在此前数月涂艳军已提交辞职报告。
就在今年6月在出席“第二届长三角民企发展大会”上，国泰君安董事长杨德红出席并发表了题为《上市公司的质量是资本市场的基石》的演讲。
以下为演讲全文：
杨德红：我是从事资本市场工作的，我想从资本市场的发展方向，以及大家都在热议的设立科创板、试点注册制等内容，向大家进行简要汇报。
中国资本市场备受关注，我作为其中一位从业者，一直在思考怎么样算是好的资本市场？
我个人理解主要有三方面：
（1）市场能否选择出优秀的上市公司。
（2）优秀上市公司和资本市场能否相互成就。
（3）长期来看市场能否给投资人合理回报。
上市公司是资本的需求方，投资人是资本的输出方，当中还有各种中介机构，包括其他的市场组织者。这个生态若能形成合力，那市场应该是大家所期待的。
大家都对设立科创板并试点注册制有广泛的研究和关注，下面我进行简单的梳理。
设立科创板并试点注册制规则上有八个亮点：
（1）上市条件。上市公司的上市条件有两个要点：第一、符合科创板定位，且标准更加多元化，体现了包容性。第二、上市条件中明确尚未盈利或者亏损的企业从市值的角度也可以上科创板，同时对红筹企业、同股不同权企业都做出了包容性安排。
（2）上市审核及注册。上交所负责发行上市审核，证监会负责做出准予注册的决定，遵循以信息披露为中心的审核原则。
（3）定价机制。取消了直接定价方式，而是采用市场化的询价定价机制，同时也在发行时引入了战略投资者和绿鞋机制，这和香港市场非常相似。
（4）交易机制。交易制度上有一些突破，如上市前5天取消涨跌幅限制，随后放宽至20%的涨跌停限制。
（5）券商跟投。现在设置为认购发行人首次公开发行股票数量2%至5%的股票，锁定期不少于24个月。我个人认为这是压实中介机构责任非常重要的手段。
（6）允许分拆上市。达到一定规模的上市公司可以分拆业务独立、符合条件的子公司上市。
（7）持续督导。包括减持方式多元化，股权激励制度创新，并购需与主业协同，退市标准、程序、执行更严等规定。
（8）退市制度。设置四大类退市指标，标准更加多元化；退市程序更加严格，不涉暂停上市和恢复上市。
至于科创板到底重点支持哪些行业，相信大家都已经耳熟能详了，主要是支持面向世界科技前沿、面向经济主战场、面向国家重大需求、面向符合国家战略、突破关键核心技术、市场认可度高的科技创新企业等等。主要包括了新一代信息技术、高端装备、新材料、新能源、节能环保、生物医药六大行业，我想其中最关键需要论证的是企业技术前景、商业模式、估值定价。
另外，科创板在上市程序上更加透明高效，上交所审核不超过三个月，问询回复不超过三个月，总时限不超过六个月（特定情形除外）。这不仅让科创板上市的审核周期缩短了，而且审核周期可预期，这对企业来说非常重要。
长三角一体化、设立科创板并试点注册制是上海重要任务，全力备战科创板、服务科技创新企业是国泰君安向现代投资银行转型的关键抓手。国泰君安集团内部高度协同，不断完善业务和管理体系，前中后台密切配合，打好整体战，已经形成了科创板业务的先发优势。
未来，公司将继续以服务实体经济为己任，持续加强对科创企业的投资和培育力度，努力为长三角一体化建设、科创企业发展和中国资本市场改革作出积极贡献。
