掌舵国内大型券商国泰君安5年的国泰君安董事长杨德红近期拟离职。这是最近多个消息源证实的信息。
在上海金融界，杨德红是一名低调却能力出众的市管干部。1966年出生，工作经历集中在上海国际信托、上海国际集团，上海国际集团是上海金融国资的主要股东代表。外界对其工作能力评价颇高。
因前总裁陈耿因“裸官”辞职后，国泰君安即将迎来从股东方“空降”的新总裁。9月9日，上海市管干部提任前公示显示，上海国际集团副总经理杨德红拟任国泰君安总裁。此后一路提拔担任国泰君安董事长。
在此期间，国泰君安业绩表现在行业内评价还算不错，（因时间关系，还没有来得及查询这家公司历年业绩数据），在一些投行大单等业务上还是有不少斩获。
对于已经做到一家公司的一把手为何还要辞职？这可能是很多人会的问题。目前对其下一步职业的有不同的猜测，有下海说也有其他安排的说法。
无独有偶，今年上海农商行董事长也辞职加盟其他企业。为何他们会放弃了国企的董事长职位？可能每个人有不同人生价值的追求，但这些事情，对其他上海金融高管触动比较大，这两年上海金融国资的干部的管理机制，一定程度上也存在争议。
最大的争议就是金融国资高管的限薪制度，按照目前上海金融国资的干部薪酬制度，对上海大约8家国有企业的董事长行长以及副职均有限薪要求（银行、保险以及其他国企），大约董事长为100多万，行长（总裁）200多万。一定程度上，这种方式是合理的，如果理解为这些企业的一把手二把手都是“干部”，以及不同行业之间一把手的平衡问题，似乎是合理的。比如别人说金融一把手的薪酬为何远高于安其他行业国企的高管？但另一方面，却又有些问题，这些机构是面向市场的企业，面临激励竞争，一把手二把手的责任和业绩担当压力非常大。通常这些负责人的能力也比较出众，但其待遇可能远远低于部门总，以及二级公司的负责人，那么对一把手二把手的价值的衡量以及贡献回报，又可能是失衡的。
上海曾经推行金融国资改革，其中一步就是市场化选人，放开对副职的限薪，后此事似乎也没有得到很大进展。这两年因为金融行业利润比较高，造成其他国企之间的不平衡等问题，因此限薪逐步加强。但今年上海又开始推进国资改革，改革首当其冲是体制机制。行业内共识是，相对比深圳，上海金融国资略逊一筹，这与上海国际金融中心地位还是不匹配。限薪体制如何兼顾多方，既能调动积极性，留住优秀人才，又能兼顾公平和实际贡献，确实有改善的空间。
所以，你怎么看待这个问题呢？
附录：杨德红履历：
1989年07月至2002年09月，历任上海国际信托投资公司亚行业务科副科长、驻德国汉堡办事处代表、投资银行二部经理；
2000年07月至2002年09月，兼任上海上投国际投资咨询有限公司总经理；
2002年09月至07月，历任国际集团资产经营公司总经理、国际集团办公室、董事会办公室、信息中心主任；
02月至07，月兼任上海国际信托投资有限公司副总经理；
07月至03月，担任国际集团总裁助理、国际集团资产经营公司总经理；
03月至04月，担任国际集团总裁助理；
04月至09月，担任国际集团副总裁；
08月至02月，兼任上海爱建股份有限公司总经理；
09月，任职于国泰君安证券股份有限公司；
11月至05月，担任公司总裁；
05月至08月，担任公司董事长兼总裁；
08月，国泰君安证券股份有限公司董事长。
