宋主任解读文职人员管理
文职人员待遇如何？就目前来看，文职人员工资略高于同级别军官，这主要因为文职人员的住房补贴随工资发放，而军人住房补贴、公积金不随工资发放（虚拟账户，退役可取）
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工资津贴组成
一
基本工资。文职人员基本工资实行由岗位工资、级别工资和工龄工资组成的“三结构”工资制。
1.岗位工资
主要体现文职人员的岗位职责和要求，区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置岗位工资标准。管理岗位设置部级副职至办事员共9个等级，专业技术岗位设置一级至十三级共13个等级，每个岗位等级设置若干工资档次标准。
2.级别工资
主要体现文职人员的工作表现和资历，按照级别分别设置级别工资标准。文职人员设置1级至25级共25个级别。每个岗位等级对应若干个级别，每个级别设若干个工资档次。
3.工龄工资
主要体现文职人员的年功贡献。按军队服务年限和工龄工资标准确定。每在军队服务1年，工龄工资标准按20元计发。
二
基本津贴补贴。文职人员基本津贴补贴由工作性津贴、生活性补贴和军队服务津贴组成，区分管理岗位和专业技术岗位，按照岗位等级分别设置津贴标准。
三
特殊津贴补贴。文职人员特殊津贴补贴，由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴组成。
1.特殊地区津贴
包括艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、西藏特殊津贴、地区生活津贴和驻港（澳）部队津贴等。
2.特殊岗位津贴
包括武器试验、技侦、医疗、科研等专业岗位津贴，医疗卫生、油料等有毒有害岗位保健津贴，以及教研室主任、副主任等基层岗位津贴。
3.特殊人才津贴
包括院士津贴、政府特殊津贴、优秀专业技术人才岗位津贴、“高新工程”人才特殊津贴等。
4.特殊任务津贴
包括重大军事行动任务津贴、排雷任务津贴、国外维和津贴和军援出国人员国外津贴等。
上述特殊津贴补贴项目中，艰苦边远地区津贴按照国家机关事业单位工作人员艰苦边远地区津贴制度执行；其他项目依据现役干部的享受范围、条件和标准，按照《文职人员岗位等级与现役干部职务〈专业技术）等级对应表》明确的对应关系执行。
四
奖励工资。符合享受奖励工资条件的文职人员，当年工作时间超过半年的，奖励工资标准为本人1个月工资收入；当年工作时间半年以内的，奖励工资标准为本人1个月工资收入的二分之一。考核结果为称职以上的，按照奖励工资标准的全额发放；考核结果为基本称职的，按照奖励工资标准的80%发放；考核结果为不称职的，不予发放（这个不用担心，一般都是称职）。
按照上述标准，在年终发放奖励工资的文职人员，以本人当年12月份工资收入为基数计发；在其他时间发放奖励工资的人员，以退休、辞职、被辞退、终止或者解除聘用合同、牺牲、病故当月本人工资收入为基数计发。
计发奖励工资的工资收入项目，包括基本工资、基本津贴补贴、艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴、西藏特殊津贴和地区生活津贴。符合享受奖励工资条件的文职人员，由用人单位后勤（保障）部门依据政治工作部门提供的相关通知发放。
