劳动学会专家开出缩小养老金“待遇差”的药方疗效如何？ 沪海啸的博客 -04-21 06:04:32
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原文地址： 劳动学会专家开出缩小养老金“待遇差”的药方疗效如何？ 作者：草晖 4月18日《中国经济周刊》第15期刊文：“企业退休人员养 老金13连涨 仍比机关单位低一半”，现摘录几句：
即便企业和机关事业单位退休人员实现了同步调整，但是养老金的基数没有改变，机关事业单位的基数依然比企业高而且高出较多，一位不愿具名的专业人士告诉《中国经济周刊》记者：“机关事业单位退休人员养老金比企业高出一倍。即便现在执行相同的调整标准 ，原来存在的不合理差距仍然存在。”
但一般而言，机关事业单位退休人员退休金比企业退休金高，是有原因的。机关事业单位的人力资本结构中主要是白领人员，其平均人力资本水平高于以蓝领人员为主的企业，其平均退休金高一些也是正
常的。但是，“比企业平均退休金明显高出一大截，甚至高出了一倍左右，对此老百姓反应很强烈，大家都觉得落差太大。”上述人士表示。
如何缩小差距？中国劳动学会副会长苏海南开出了药方：“企业的增幅可以安排得稍微高一点，机关事业单位的增幅可以安排得稍微低一点，比如企业是5.8%，机关事业单位是4.8%；或者企业是6%机关事业单位是5%，汇总起来平均仍是5.5%。这样调整企业退休职工满意，机关事业单位的也不吃亏，因为机关事业单位各类退休人员平均退休金基数高于企业同类人员，其调整增加的退休金绝对额仍高于企业同类人员。由于双方增幅稍有不同，相信在经过一定年份周期的调整以后，就会使企业退休人员的养老金跟机关事业单位达 到一个合理的差距水平。”
人民网友点评：有劳动学会的专家关注养老金“待遇差”，并绞尽脑汁开出解决“药方”，企业近9000万退休职工甚感欣慰，只是该“药方”是否“对症”，我们网友不妨奉陪一番来“把把脉”：
一、“双方增幅稍有不同”影响到调整的数额是多少？
机关事业和企业退休人员两大群体的养老金“待遇差”是多少？据《人民日报》记者三年前披露为1.8-2.1倍，为便于计算，我们仅取2倍值计算。同理我们对企业人均养老金也取2000元、机关事业取4000元为基数进行计算。上调幅度以苏会长乐观估计为准。
1、 同幅上调影响到的数额是多少？
2000元*5.5%=110元 4000元*5.5%=220元
两者差额为：220-110=110元
2、“双方增幅稍有不同” 影响到的数额是多少？
2000元*6%=120元 4000元*5%=200元
两者差额为：200-120=80元
3、“待遇差”绝对值缩小了多少呢？
110-80=30元
二、多少年后两者“待遇差” 1、现有的“待遇差”数额是多少？
4000-2000=2000元
2、按上述缩差额静态“平衡”需要多少年？
2000/30=67年
3、 按上述差额动态“平衡”需要多少年？
当然，养老金数额是一个逐年递增的动态值，但是即使按其每年幅度缩小1%匡算，2000元“待遇差”也需要20多年方能“平衡”。到那时，对今天已经古稀耄耋之年的企业退休老人来说，还有几多意义？
或许，这也是劳动专家“醉翁之意不在酒”的锦囊妙计吧。
三、请“劳动学会”领导先将“人力资本结构”一碗水端平
文章大言不惭解释：机关事业单位退休人员退休金比企业退休金高，是有原因的。机关事业单位的人力资本结构中主要是白领人员，其平均人力资本水平高于以蓝领人员为主的企业，其平均退休金高一些也是正常的。
对此，我们再看看不久前人民网友“过了黄洋界”的仗义执言：
亿万企业退休人员并非主张绝对平均主义。他们的诉求是，实现机关、企业、事业退休职工“同类人员同等待遇”。这正是社会主义核心价值观中所强调的“平等、公正。”
何谓“同类人员”？以理工科大学为例，那里有教授、副教授、讲师等，企业中与之对应的是正高工、副高工、工程师等；那里实习厂有车、钳、铣、镗、锻等各工种的工人，企业更有；那里有幼教、清洁工、炊事员、门卫、司机等勤杂人员，企业照有；那里有各级干部，企业亦然；等等。这就是机关、事业、企业中的“同类人员”。退休后“同类人员同等待遇”岂不天经地义？
养老金制度“并轨”前，社保官员、专家、学者屡屡以“制度不同”做托词，维系体制内的既得利益。如今制度“并轨”已近三年，8900万企退职工“同类人员同等待遇”的中国梦何日实现？人社部主要领导四年前表白“并轨”后着力缓解“待遇差”的承诺何日兑现？劳动学会的领导有义务、有职责做出权威解答！
