从法律角度说，提前30天告知公司，并提交辞职报告，到期员工可正常离职，公司无权强留，员工也无义务延期！
在实际情况中，发生到期公司要求或者请求员工延期的情况并不少见，不合理是肯定的，至于原因无非这两种：
第一种：公司刻意扯皮；
一方面对于人员的离职，公司因为各种原因不想放人；一般情况下，这种情况多发生在高管以及特殊岗位人才上面；很多公司签订竞业合同，限制人员再就业的范围和时间，原因就在于此。此类人员的离开是对公司的巨大损失，同时对竞争对手是一个强力的补充。即便法律规定30天后，员工可正常离职，公司也会可以扯皮，同样会用各种手段减缓离开时间或者搅黄员工后路！
一方面对于工作交接有异议，要求延期；通常情况下，一个月的交接时间，很少有工作交接不完；之所以出现交接有异议，一方面来自用人单位对于人员离职的人为设置障碍，比如交接人员不配合，交接审核拖拉，各种交接审批繁琐；一方面来自工作中有涉及机密或者不方便外漏的信息，用人单位通过延长离职时间，进行调整或者加密，防止信息的泄露或者缺失！
一方面纯粹就是损人不利己，无知无理；个别公司的确存在这样的情况，对待离职员工，如同觉得遭人背叛，遭人欺骗，正常流程中，无事生非，挑事不断，比如对于一些陈年旧账的重申，对于工资奖金的删减，对于该开的证明的推诿；这种情况要么公司整体氛围，要么是相关人员私仇公报！
第二种：公司后备人员不足，属于请求性质
对于这类情况，不能事情做得太绝，但是也不要感性大于理性；
离职的时候，是最体现一个公司的人性，和平分手很多，打打闹闹的不少，反目成仇也不在少数，甚至出现东郭先生和狼的现实重现！
不管你留不留这一个月，对于企业来说，你最终是离开，我们在这个时间内，不去害人但是起码有防害的思路！
一方面，一个月的时间还找不到一个后备人员，公司主观上就没有放在心上，或者潜意识觉得还可以通过人情让你在留上一段时间，说白了，公司觉得还是可以忽悠你，给自己争取更多的时间！
一方面，公司只关心你是否能在留一个月，不会考虑你自己的规划和计划。本身这种行为就是自私的行为，只不过套上了人情的外衣！如果在恶意猜测下，公司是不是想通过这样的操作把你的后路给断了呢？不是没有可能！
一方面，谨防东郭先生和狼，出于人情，留上一个月，该做的工作都做了，但是结果却是这问题那问题，要么扣钱要么找事！自己好心却成为别人恶意的源头！如果决定留下来一个月，就要丑化说前面，千万别让人利用完自己还不捞好！
总之，提前30天告知，并提交辞职报告，到期离开是合理的，至于延期答应与否，或者答应之后发生些什么，这些都是自己要考虑和承担的！
