从企业的角度来说，要你再等一个月才批准离开，原因有三：
1.有足够多的时间让你完成手头上的工作
提出辞职就让你马上离开，显然不太现实，因为一个员工离职往往还牵动着项目的进度，部门的变动等等，因此需要从长计议，留一个比较充裕的时间段安排好你手头上的事情。
如果你想离开就离开，整个团队会失去秩序性，部门合作也可能出现脱节，因此你要把手头上的工作做完了才允许离开。
2.留时间找到适合的人来接替工作
如果你离开了，这个岗位的工作势必需要一个合适的人选来接替，这个人选往往不会从内部产生，因为每个人都有自己的工作要忙，负责不了太多事情，这时候就需要通过外部招聘来吸纳人才。
而现在的职场情况不容乐观，要在短时间内，找到合适的人选不是那么容易的，如果随便找个人来顶替你，花了几个月培养，结果发现不合适走人了，那么企业就要付出一定的成本，所以很多企业都会从一开始就做出筛选，只有合适的人才能长期留下，这样对企业来说损失是最小的。
而这个挑选的过程也需要一定的时间，一个月的时间是比较合适的，只有找到合适的人来接替你的工作，工作才能通畅无阻地如常进行，这也是领导让你再留一个月的原因，因此，这一个月里，你也需要好好表现，千万不要因为要离开了就开始敷衍工作，这样既不利于你的诚信，也不利于顺利离开。
3.留时间做好工作交接
这一个月里，不管有没有找到合适的人选，企业一定会安排一个人跟你交接工作，对于新人来说，你可能要花费一点时间交接你做了很长一段时间的工作内容，一两天是完成不了的，最好是有半个月甚至一个月的过渡期。
等到这个人完全适应了你的工作，能够独立完成工作的时候，那么你的职责已经尽了，这时候交接也就圆满结束，你可以随时离开。
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