面试官：上份工作的离职原因是什么？避开3大“雷区”，巧妙应对
“你上一份工作的离职原因是什么”？这句话想必很多朋友都曾经被问过。跳槽多的朋友想必深有体会，这个问题往往是面试官们经常会问的。看似简单，但却包含了很多的含义，透露出了你的诸多信息。有的人很耿直，说出自己内心真实的想法；有的人则是稍加描绘，较为委婉，希望可以蒙混过关。一个问题就有可能暴露应聘者的很多缺点，如果不能巧妙应对，说不定录用无望。在回答这个问题的时候，要是能够避开这3大“雷区”，相信能够很大程度的上增加你面试的成功率。
第一点：充满对上家公司、领导、同事的抱怨。
每个人离职很多时候原因不尽相同，有的人满目委屈，怀才不遇；有的人则是受不了管束或是工作强度；还有的人亦或是有了更好的选择。不管是什么原因，这都可能对你下一份工作造成影响。有些原因，即便是事实，那也不能照实说给面试官听。可能你真的有满肚子的牢骚要发，不过别人未必就能感同身受，毕竟面试官可没经历过你的人生，所以，能不能理解你是个未知数。在下一家公司的面前说上一家公司的坏话，或是对公司、领导、同事有着诸多抱怨。试问，面试官听到后会怎么去想你呢？将来你又会不会在下一家公司面前来说这家公司的不是？
当然，面试官可能也会对你的遭遇表示理解。不过，一个人要是在公司里面觉得领导和同事全都在针对自己，那到底是谁有问题呢？这个答案，想必各位心里应该很清楚。只能说你不能适应公司的环境，无法融入进去，变相的在面试官面前暴露了你的一方面能力，甚至是性格缺点。
第二点：被解雇或是被辞退。
无论你是真的在上家公司被解雇，被冤枉，还是有小人在背后给你捅刀子，遭到领导针对，最终不得已才离开。在面试官面前，千万不要说自己是被解雇或者是被辞退，否则，印象分瞬间大降。不管你是什么原因被辞退，那都改变不了这个事实。往往一家公司不会录用那些被上一家公司辞退的人，在他们看来，这个人要么能力不行，要么性格不好，再不就是难以融入新的环境。
第三点：工资不涨，工作强度高，时间长，因为累所以辞职。
出来打工都是为钱，谁都希望拿高工资，但一个人的薪水往往是根据他对公司的贡献来决定的。工资不涨的可能性只会是你工作效益不高，试问哪个公司不愿意留住为公司创造了更高利益的人？说到工作的强度高，时间长，如果这也能成为你离职的原因，那么面试官会把你想象成一个在职场上不能吃苦耐劳，嫌弃工作时间长，不愿加班，还嫌弃薪水少的人。
总结：在职场，我们拥有自己的职业规划，每一次辞职或是跳槽都有着原因。只是，这些原因很可能将会影响到下一份工作，所以还是必须要慎重。在面试官面前，别对上一家公司进行抱怨，证明你是一个懂得感恩的人；别说自己是因为工作太累、薪水不高才离职，最起码能证明你不是一个不能吃苦的人。在称述自己离职原因的时候，尽可能结合一些“被迫无奈”的理由去说，表现出对上一家公司的不舍与感恩，这样，相信能很大程度上增加面试的成功率。
