面试官:上份工作的离职原因是什么?避开3大“雷区”,巧妙应对
“你上一份工作的离职原因是什么”?这句话想必很多朋友都曾经被问过。跳槽多的朋友想必深有体会,这个问题往往是面试官们经常会问的。看似简单,但却包含了很多的含义,透露出了你的诸多信息。有的人很耿直,说出自己内心真实的想法;有的人则是稍加描绘,较为委婉,希望可以蒙混过关。一个问题就有可能暴露应聘者的很多缺点,如果不能巧妙应对,说不定录用无望。在回答这个问题的时候,要是能够避开这3大“雷区”,相信能够很大程度的上增加你面试的成功率。
第一点:充满对上家公司、领导、同事的抱怨。
每个人离职很多时候原因不尽相同,有的人满目委屈,怀才不遇;有的人则是受不了管束或是工作强度;还有的人亦或是有了更好的选择。不管是什么原因,这都可能对你下一份工作造成影响。有些原因,即便是事实,那也不能照实说给面试官听。可能你真的有满肚子的牢骚要发,不过别人未必就能感同身受,毕竟面试官可没经历过你的人生,所以,能不能理解你是个未知数。在下一家公司的面前说上一家公司的坏话,或是对公司、领导、同事有着诸多抱怨。试问,面试官听到后会怎么去想你呢?将来你又会不会在下一家公司面前来说这家公司的不是?
当然,面试官可能也会对你的遭遇表示理解。不过,一个人要是在公司里面觉得领导和同事全都在针对自己,那到底是谁有问题呢?这个答案,想必各位心里应该很清楚。只能说你不能适应公司的环境,无法融入进去,变相的在面试官面前暴露了你的一方面能力,甚至是性格缺点。
第二点:被解雇或是被辞退。
无论你是真的在上家公司被解雇,被冤枉,还是有小人在背后给你捅刀子,遭到领导针对,最终不得已才离开。在面试官面前,千万不要说自己是被解雇或者是被辞退,否则,印象分瞬间大降。不管你是什么原因被辞退,那都改变不了这个事实。往往一家公司不会录用那些被上一家公司辞退的人,在他们看来,这个人要么能力不行,要么性格不好,再不就是难以融入新的环境。
第三点:工资不涨,工作强度高,时间长,因为累所以辞职。
出来打工都是为钱,谁都希望拿高工资,但一个人的薪水往往是根据他对公司的贡献来决定的。工资不涨的可能性只会是你工作效益不高,试问哪个公司不愿意留住为公司创造了更高利益的人?说到工作的强度高,时间长,如果这也能成为你离职的原因,那么面试官会把你想象成一个在职场上不能吃苦耐劳,嫌弃工作时间长,不愿加班,还嫌弃薪水少的人。
总结:在职场,我们拥有自己的职业规划,每一次辞职或是跳槽都有着原因。只是,这些原因很可能将会影响到下一份工作,所以还是必须要慎重。在面试官面前,别对上一家公司进行抱怨,证明你是一个懂得感恩的人;别说自己是因为工作太累、薪水不高才离职,最起码能证明你不是一个不能吃苦的人。在称述自己离职原因的时候,尽可能结合一些“被迫无奈”的理由去说,表现出对上一家公司的不舍与感恩,这样,相信能很大程度上增加面试的成功率。