随着社会发展,企业的竞争越来越激烈,企业的竞争大多为技术竞争,而技术竞争归根结底就是人才的竞争。人才是企业的核心竞争力,因此,每个企业在招聘的时候,都会格外重视人才的筛选,可以说,一个岗位从应聘者海选到最终花落谁家,都是千里挑一。
企业招聘员工,单从简历上只能从书面上初步了解应聘者的基本情况,而通过面试,则可以较为真实地了解到应聘者的谈吐、仪态、性格、思维和能力。为了全面考核应聘者各方面的综合能力,面试官有时也会出一些千奇百怪、令人脑洞大开的题目,来考察应聘者的临场发挥能力。
芊芊文科毕业,目标是在出版社找一份编辑工作。我们都知道,作为编辑,需要有一定的语言组织能力及文字功底,对文化有较深的感悟及敏感度。
上个月芊芊来到一家出版社参加面试,面试官对几位面试者问了几个关于文化方面的问题,又现场让他们写一篇对某个热点的看法,最后面试官在纸上写下:
“两棵小树”,猜一个字。并规定每个人必须在10秒之后把答案写在答题板上。
10秒钟过去了,大家分别亮出答题板,有的人答题板上空空如也,有的人写了个“林”字,芊芊的答题板上,工整的写着一个“标”字。面试官让大家对自己的答案做解释。
空着答题板的应聘者尴尬地说:时间太短,反应不过来,想不出答案。
“林”字应聘者说:两个小树,我就想到两个“木”字了,加在一起就是“林”。
轮到芊芊了,只见她胸有成竹的说:我之前也想到是“林”,但一想觉得“林”字并没有把题面的“小”体现出来,所以再思考一下,觉得“标”字更合适。
面试官听完,脸上露出笑容,相信他心中已经有合适的人选。
没过多久,芊芊顺利入职。
如果你是面试官,你会问这些脑洞大开的问题吗?
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